航天科研人員人格特征研究.pdf

1、人力資源管理越來越重視人格與工作的匹配問題?，F(xiàn)在國內(nèi)許多大公司開始在招聘過程中使用人格測驗來提高其選員效率。人格被認為是人所具有的與他人相區(qū)別的獨特而穩(wěn)定的思維方式和行為風格，對人格的了解可以幫助預測在各種情景下個體的行為反應。員工是帶著他們相對成熟的人格進入組織，在工作中，便會形成一個人獨特的風格。同一個工作讓智商、能力相差不多但有不同人格特質的人來做，會有截然不同的效果。許多有關研究都在證明人格對工作有影響，人格會影響工作績效、工作

2、滿意度等等。本文從對工作任務特性的分析出發(fā)，找出工作的主要任務維度，構建一個基于工作任務特性的人格模型，由處理信息、處理人際關系、適應環(huán)境和職業(yè)價值觀四個維度構成。然后以航天科研人員為研究對象，通過實證研究方法，對航天科研人員的人格特征進行分析研究，并為人力資源管理者提供航天科研人員的選員人格因素預測模型。本文研究發(fā)現(xiàn)：(1)以工作任務特性為基礎構建的人格模型能夠較好的反映出航天科研人員的人格特征，航天科研人員在四個維度上的人格特征具有

3、特定工作性質的特點。說明職業(yè)會需要或偏愛特定的任務完成方式，因此它會吸收大量具有相應人格特征的人。(2)航天科研人員的人格特征與工作績效和工作滿意度存在不同程度的顯著相關關系，思考情感維度與關系績效顯著相關，人際關系傾向與工作績效和工作滿意度都相關，含糊耐受性與關系績效顯著相關，自我監(jiān)控與績效和滿意度的幾個維度都存在顯著相關。(3)回歸分析結果表明，不同的人格或人格組合對工作績效和工作滿意度的各維度有不同程度的預測能力。這在一定程度上驗