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文檔簡介
1、隨著信息技術(shù)和全球化進(jìn)程加劇，企業(yè)之間的競爭日趨激烈。企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭。因此，如何根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略制定人力資源管理培訓(xùn)體系成為人力資源管理框架中重要課題之一。
本文的課題是國有企業(yè)員工培訓(xùn)體系研究。主要從四個(gè)方面展開論述，首先：介紹了企業(yè)培訓(xùn)在人力資源管理中的重要性，主要對(duì)企業(yè)管理、培訓(xùn)理論和人力資源培訓(xùn)系統(tǒng)理論進(jìn)行概述。第二：根據(jù)查閱資料、實(shí)地訪談、問卷等形式，描述了國有企業(yè)培訓(xùn)的現(xiàn)狀，并找出其中的問題，深刻
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