基于流程式導(dǎo)航的人力資源管理系統(tǒng)的研究與實踐.pdf

1、人力資源是企業(yè)的重要資源之一，也是ERP系統(tǒng)中的一個重要組成部分。但以往的人力資源管理系統(tǒng)大都只停留在分散運行的模式上。因此，本文旨在開發(fā)一個能集成到ERP系統(tǒng)中的人力資源管理系統(tǒng)，使包括人力資源在內(nèi)的企業(yè)的所有資源整合到一起，全面提高企業(yè)的管理水平。 本文根據(jù)中小企業(yè)特點，探索人力資源管理系統(tǒng)功能，采用模塊設(shè)計思想，確立人力資源管理系統(tǒng)的功能模型，將其劃分為職位管理、人力資源規(guī)劃、招聘管理、培訓(xùn)管理、勞動合同管理、人事管理、績

2、效考評、考勤管理、薪資福利管理九個模塊，分析各模塊的主要功能及相關(guān)實現(xiàn)算法，設(shè)計系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程。 研究三層分布式體系結(jié)構(gòu)，采用DOOM技術(shù)以及Delphi分布式處理技術(shù)建立了人力資源管理系統(tǒng)的技術(shù)模型框架。采用E-R方法建立人力資源管理系統(tǒng)的E-R模型，確立人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫；設(shè)計人力資源管理系統(tǒng)的服務(wù)器和客戶端，并運用DataSnap組件解決系統(tǒng)容錯問題及負(fù)載平衡問題。 研究面向?qū)ο蠹夹g(shù)，通過對Delphi環(huán)境下繼