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文檔簡介
1、本文是關(guān)于企業(yè)合約理論的一個新探索,全文共研究了企業(yè)合約理論比較關(guān)注的三個基本問題:企業(yè)的起源問題、企業(yè)權(quán)威歸屬問題和企業(yè)剩余分配問題。現(xiàn)將研究結(jié)果摘要如下: 一、企業(yè)是一個以連續(xù)追求財富積累為目的縱向?qū)I(yè)化合作性組織。從企業(yè)起源的橫向邏輯看,企業(yè)不是因為合作而剩余,而是因為剩余而合作。從企業(yè)起源的縱向邏輯上看,貨幣的產(chǎn)生是企業(yè)歷史起源的前提,因為在貨幣產(chǎn)生之前,由于交換需求不對稱而形成的交換困境,使得人們只能選擇以自給自足為主
2、的有限專業(yè)化的生產(chǎn)方式。歷史地看,企業(yè)不是對市場的替代,而是市場交易費用不斷降低的必然產(chǎn)物。 二、企業(yè)權(quán)威——剩余控制權(quán)的歸屬是貨幣資本所有者與人力資本所有者博弈的結(jié)果。由于貨幣資本的的“通用性”和人力資本的“專用性”,貨幣資本所有者不會為權(quán)威談判失敗而擔(dān)心,而人力資本所有者卻面臨人力資本不斷“沉沒”的威脅,因此,“資本雇傭勞動”的權(quán)威歸屬本質(zhì)上是通用性貨幣資本對專用性人力資本的一種“敲詐”,而不是誰擁有權(quán)威才能最優(yōu)的“論功排座
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