中小型高科技企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃研究.pdf

1、中小型高科技企業(yè)以其自身的特點和優(yōu)勢已成為我國國民經(jīng)濟(jì)中的重要組成部分，而人力資源是高科技企業(yè)中最有影響力的戰(zhàn)略因素之一，是企業(yè)的第一戰(zhàn)略資源。人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃作為人力資源管理的一項重要職能不僅能夠保證企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)得以實現(xiàn)，更能夠為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供動力支持。但是，目前在大多數(shù)中小型高科技企業(yè)中，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃還沒有為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)所重視，甚至沒有提到企業(yè)的日程上來。因此，制定基于企業(yè)戰(zhàn)略的中小型高科技企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是一個亟待解

2、決的問題。 本文從企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略入手，在企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上來探討人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并通過專家訪談重點分析了中小型高科技企業(yè)人力資源的特點以及所存在的人力資源問題，據(jù)此提出了中小型高科技企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定的目標(biāo)、原則、程序、方法、重要性以及必要性。根據(jù)中小型高科技企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的特點制定了人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的評估體系。最后，本文以北京凝思科技有限公司作為研究對象，根據(jù)上述理論，分析了該企業(yè)的人力資源