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1、武漢理工大學(xué)碩士學(xué)位論文高科技企業(yè)人力資源管理研究姓名：馬彥斌申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專(zhuān)業(yè)：工商管理指導(dǎo)教師：孫澤厚2002.5.1武漢理工大學(xué)碩十學(xué)位論文ABSTRACTAlongwiththeSocietydevelopmentandtechnologynevergiveupadvancementEnterpriseandmanykindseconomyOrganizationwouldbefacewithscorchingcompeti
2、tionThecompetitionbetweenenterprisesisbasicallywhichofqualifiedpersonal，whomcalledtheprimacyresourcebyeconomistThequalifiedpersonnelbecomethekeyfactorinwinningtheedgeofcompetitionandachievingsustaineddevelopmentEnterpris
3、eswouldberemaininvinciblesituationinthecompetitionenvironment，musttoexertplentythegreatnessfunctionofhumanresourceTriggeredbythechallengeofknowledgeeconomy，themeasureofmodernenterprisemanagementwillturnfromtheproductionm
4、anagementbasedonthematerialmanagementintothehumanorientedmanagementbasedonknowledgemanagementHumanorientedmanagementisthesumofseriesoftheoriesandpracticewhichnotonlyputemphasizeonhumanandmotivatethestaffbutalsodevelopthe
5、staffanddevoteitselfforthestaffThedevelopmentofthehumanorientedmanagementtheoriesdeeplyaffectsthemotivationaswell，whichprefers‘thesystematicmotivationviewpoint’，regardingmotivationasanaIlaroundsystemThespecial，techniealm
6、otivationmeasureandmeansbecomeunnecessaryintheconditionthattheobjectandvaluationrecognizedandassimilatedbyallthemembersHumanresourcemanagementoughttoadopthumanorientationHumanhaveenthusiasm，harmonizeabilityandcreation，th
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