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1、西南交通大學(xué)碩士學(xué)位論文中小型高科技企業(yè)股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的建立姓名:高充彥申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別:碩士專業(yè):工商管理(MBA)指導(dǎo)教師:李永建2001.9.1西南交通大學(xué)碩士研究生學(xué)位論文第Ⅱ頁(yè)2從形成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力的角度探討了在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的初中級(jí)時(shí)期,資源資本和智力資本與企業(yè)生存發(fā)展的合力與分力的關(guān)系,并據(jù)此建立了反映二力關(guān)系的數(shù)學(xué)模型cka2b22abcos(18doaB)。指出:智力資本和資源資本如能進(jìn)行有機(jī)的整合,夾角越小,則二者所形成的
2、合力越大,表現(xiàn)為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力越強(qiáng)。而建立股權(quán)激勵(lì)機(jī)制正是減小這一偏差的有效途徑。3對(duì)我國(guó)中小型高科技企業(yè)在使用股權(quán)激勵(lì)制度中的常見問題,從宏觀環(huán)境和技術(shù)角度分別進(jìn)行了歸納總結(jié),并提出解決對(duì)策。4對(duì)北京聯(lián)合科技有限責(zé)任公司和西藏雪蓮高保公司這兩個(gè)IT和生化領(lǐng)域具有代表性的中小型高科技企業(yè)進(jìn)行實(shí)地考察和調(diào)研,全程參與了這兩個(gè)企業(yè)股權(quán)激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)工作和操作過程,進(jìn)一步對(duì)企業(yè)的最新股權(quán)激勵(lì)方式及激勵(lì)方案進(jìn)行了評(píng)述、剖析和完善,并提出了自
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