高科技企業(yè)人才激勵(lì)機(jī)制的研究.pdf_第1頁(yè)
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1、現(xiàn)代信息與通訊技術(shù)的迅猛發(fā)展，促使人類(lèi)社會(huì)快速向知識(shí)經(jīng)濟(jì)型社會(huì)轉(zhuǎn)變，而與知識(shí)社會(huì)密切相關(guān)的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)已成為世界發(fā)達(dá)國(guó)家極盡全力追求的“產(chǎn)業(yè)制高點(diǎn)”。高科技企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是技術(shù)、產(chǎn)品、服務(wù)、人才的競(jìng)爭(zhēng)，但關(guān)鍵是高素質(zhì)的科技人才的競(jìng)爭(zhēng)。高科技人才工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性決定著高科技企業(yè)的興衰成敗。 哈佛商學(xué)院教授威廉認(rèn)為：工作績(jī)效＝f（能力×激勵(lì)）。也就是說(shuō)，激勵(lì)水平的高低是決定高科技人才工作效率的重要因素。如何對(duì)高科技人才進(jìn)行有

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