南昌城市社區(qū)就業(yè)問題研究.pdf

1、20世紀(jì)90年代以來，經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌和國有企業(yè)改制推動(dòng)了城市改革的深化，加速了勞動(dòng)力資源的流動(dòng)和重新配置，導(dǎo)致了城市下崗和失業(yè)人員的逐年遞增，從而加大了勞動(dòng)力市場的壓力，與此同時(shí)，多層次、多形式的靈活的就業(yè)形式也得到了較快發(fā)展，而這些就業(yè)方式中的相當(dāng)一部分就是社區(qū)就業(yè)。但是，由于它在中國起步比較晚，發(fā)展還不成熟，存在諸多問題，而南昌市作為一個(gè)中部城市，其社區(qū)就業(yè)發(fā)展形勢(shì)也并不樂觀，因此，需要花一番力氣加以研究，進(jìn)而使其真正起到緩解就業(yè)壓力

2、的作用。 通過對(duì)國內(nèi)外關(guān)于社區(qū)就業(yè)研究的相關(guān)文獻(xiàn)的回顧、總結(jié)和分析，深入探討了社區(qū)就業(yè)的概念、理論基礎(chǔ)及影響社區(qū)就業(yè)拓展的相關(guān)因素，在此基礎(chǔ)之上，綜合運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、社會(huì)學(xué)等學(xué)科的分析工具，對(duì)南昌城市社區(qū)就業(yè)發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行了抽樣問卷調(diào)查和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，并展開深入的實(shí)證研究，得出影響南昌城市社區(qū)就業(yè)發(fā)展的七大主要因素，它們是經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)狀況、城市化水平、宏觀制度環(huán)境、就業(yè)政策、收入水平，進(jìn)而根據(jù)這一實(shí)證研究的結(jié)果提出了

3、“以就業(yè)優(yōu)先的原則來統(tǒng)帥社區(qū)就業(yè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系；深化調(diào)整南昌市的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，尤其是要大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，促進(jìn)家政服務(wù)業(yè)的發(fā)展；繼續(xù)完善和貫徹政府各項(xiàng)就業(yè)政策；加強(qiáng)和完善社區(qū)綜合管理體制；切實(shí)加快南昌城市化進(jìn)程”等七項(xiàng)相應(yīng)的對(duì)策建議。 最后，借鑒西方歐美發(fā)達(dá)國家對(duì)社區(qū)就業(yè)規(guī)范化和制度化管理的經(jīng)驗(yàn)，從我國實(shí)際出發(fā)，推進(jìn)對(duì)社區(qū)就業(yè)統(tǒng)計(jì)(調(diào)查中，51.6％的人員認(rèn)為“社區(qū)就業(yè)難以納入政府統(tǒng)計(jì)范圍”)，完善與社區(qū)就業(yè)各種形式相對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)合同