對(duì)某私營(yíng)企業(yè)職員交往的人類學(xué)思考.pdf

1、美國(guó)社會(huì)學(xué)家梅約曾經(jīng)指出社會(huì)組織有兩個(gè)不同的原則：一是已經(jīng)定型了的社會(huì)，一是適應(yīng)變動(dòng)的社會(huì)。工業(yè)革命之前的社會(huì)是定型社會(huì)，工業(yè)革命之后的社會(huì)則是適應(yīng)變動(dòng)的社會(huì)。而對(duì)于生活在川流不息的人事變動(dòng)之中的人們，發(fā)展處理人事的能力或人和人合作的能力就顯得十分必要了。尤其在現(xiàn)代社會(huì)，信息化的程度越來(lái)越高，人們的距離逐漸縮小，交往的范圍越來(lái)越廣，人們的交往對(duì)象和相互作用模式不斷發(fā)生變化，交往問(wèn)題對(duì)于現(xiàn)代社會(huì)顯得尤為重要。 筆者對(duì)寧波市一家中等

2、規(guī)模的私營(yíng)企業(yè)進(jìn)行了為期兩個(gè)多月的參與觀察研究，根據(jù)調(diào)查資料，結(jié)合人類學(xué)、哲學(xué)、社會(huì)學(xué)、組織行為學(xué)等學(xué)科關(guān)于交往問(wèn)題的理論，對(duì)被調(diào)查企業(yè)中所發(fā)生的幾件較有代表性的職員交往事例進(jìn)行詳細(xì)描述和分析，并從中總結(jié)出以下幾個(gè)關(guān)于交往問(wèn)題的結(jié)論： 1.交往是人的存在方式。人們的生活離不開交往。 2.交往是發(fā)生在各交往主體之間的行為或活動(dòng)。人們?cè)诮煌顒?dòng)中彼此互為主客體，相互理解.相互影響、相互制約并相互改造。 3.如果個(gè)體間