基于情感管理的中國企業(yè)文化建設研究.pdf

1、現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，離不開文化的底蘊，也離不開企業(yè)文化對它的支撐。隨著中國改革開放的深入和市場經(jīng)濟體制的確立，企業(yè)文化建設在中國興起，并在理論上和實踐中不斷得以發(fā)展。企業(yè)文化是企業(yè)人本管理思想體系中的最新管理模式。這本身既是人本管理思想的重大更新與突破，又賦予了人本管理思想以新的時代精神和中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化精神。這就要求我國企業(yè)重視企業(yè)文化建設，不斷地進行古今文化、中外文化的比較與吸取，并結合本企業(yè)的特點塑造出具有中國特色的企業(yè)文化。本文

2、通過對人本管理理論、激勵理論及在此之上的情感管理理論的分析，提出人本管理的最高境界是情感管理。本文以此作為理論依據(jù)，把受傳統(tǒng)文化影響的中國人獨特的情感問題作為切入點，進一步針對中國企業(yè)文化建設的現(xiàn)狀及存在的問題，有創(chuàng)造性地提出有中國特色的情感管理及在此之上的有中國特色的情感管理導向的企業(yè)文化的實現(xiàn)途徑。 本文希冀通過尋找企業(yè)文化與我國特色情感管理工作的結合點，來構筑具有中國特色的社會主義企業(yè)文化。這既同發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟相適應