天津開發(fā)區(qū)干部素質提高的問題與對策研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、本文以天津開發(fā)區(qū)提高干部素質，重點是提高處級干部素質為分析研究對象。依據干部素質的基本理論，運用唯物辯證的方法，通過采取問卷調查和訪談的方法，站在天津開發(fā)區(qū)對處級干部素質提出的新要求的高度，對天津開發(fā)區(qū)多年來提高處級干部素質積累的經驗，尤其是對處級干部隊伍中存在的政治意識淡薄、能力素質滯后、創(chuàng)新精神弱化、存在著家長制、作風漂浮放任等方面的問題，以及對干部管理的方法和手段相對滯后、考核和監(jiān)督機制相對弱化等出現問題的客觀原因，進行了認真地分

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