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文檔簡介
1、最近在國外興起的社會認(rèn)知職業(yè)理論(socialcognitivecareertheory，簡稱SCCT)日益受到矚目。 本論文的主要目的就是通過研究驗證，SCCT是否同樣適用于中國企業(yè)管理者這一群體，即能否建立起中國企業(yè)管理者職業(yè)選擇的社會認(rèn)知模型，并逐一考察了它所包括的三個子模型。本論文共分九章。 第一章根據(jù)現(xiàn)實背景提出了本研究試圖解決的問題和研究的思路。 第二章重點闡述了SCCT，并按此框架介紹了一些與管理者
2、的職業(yè)選擇有關(guān)的重要概念及研究，然后對現(xiàn)有研究的局限和未來研究的趨勢進行了分析。 第三章介紹了本研究的方法，包括研究對象、程序、測量工具及數(shù)據(jù)分析方法等。 第四章分析了中國企業(yè)管理者從事管理職業(yè)的基本狀況、性別差異及職務(wù)差異等。 第五章檢驗SCCT是否同樣適用于中國企業(yè)管理者群體?！ 〉诹驴疾斓氖锹殬I(yè)興趣模型。 第七章考察的是職業(yè)選擇模型。 第八章考察的是工作績效模型。 的第九章探討了
3、本研究的結(jié)果對中國企業(yè)管理工作的啟示，并對未來的研究方向作了展望。 本研究的結(jié)果表明，總體上社會認(rèn)知職業(yè)模型適用于中國企業(yè)管理者這一群體，但仍有某些變量之間的路徑關(guān)系未得到驗證。具體結(jié)論如下： 1.中國企業(yè)管理者從事管理職業(yè)的基本狀況：中國企業(yè)管理者的總體管理自我效能較強，但對不同的管理工作任務(wù)的自我效能有差異?！ ?.中國企業(yè)管理者職業(yè)選擇的社會認(rèn)知模型：社會認(rèn)知職業(yè)模型基本上適用于中國企業(yè)管理者。 3.中國企業(yè)管理
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