中國民營企業(yè)成長期企業(yè)文化建設(shè)研究.pdf

1、成長期是企業(yè)生命周期中一個極為重要的階段。在這個階段，是企業(yè)生命力極為脆弱的時刻，同時又是企業(yè)規(guī)模擴大、人員增長、業(yè)務(wù)發(fā)展的時期，還是企業(yè)管理由渾沌漸漸走向成熟，企業(yè)文化由支離破碎、不成體系漸漸走向穩(wěn)定、規(guī)范、成體系的時刻。在這一時期，企業(yè)有著完全不同于嬰兒期、成熟期的特點，面臨著重大的機遇與挑戰(zhàn)，企業(yè)要贏得挑戰(zhàn)，就必須進行一系列的管理變革。 企業(yè)文化管理思想是二十世紀八十年代興起的管理學說。這一理論認為，企業(yè)文化是特定企業(yè)固有

2、的價值體系，是企業(yè)生存和發(fā)展的重要內(nèi)在因素，也是企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵方面。它強調(diào)通過培育共同的價值觀來凝聚全體員工的智慧和力量，規(guī)范和改進員工的思想、觀念、行為、態(tài)度、作風等，使大家為共同的理想和目標而合作奮斗。 大量的國內(nèi)民營企業(yè)的生命周期都處在成長期這一關(guān)鍵時期。在當前我國加快對外開放、加速發(fā)展的關(guān)鍵時期，各方面的條件都為民營企業(yè)的快速發(fā)展提供了難得的機遇。在這一階段，民營企業(yè)主動借鑒和運用企業(yè)文化管理思想，建設(shè)科學合理的企