關(guān)于發(fā)電企業(yè)職位評價(jià)的研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、隨著電力市場化改革的逐步深入，發(fā)電企業(yè)競爭日趨激烈，從長遠(yuǎn)看，其人力資源管理水平?jīng)Q定著該企業(yè)的核心競爭力提升水平，而職位評價(jià)是提升人力資源管理水平的重要基礎(chǔ)。 本文基于職位評價(jià)的基本理論和發(fā)電企業(yè)職位管理現(xiàn)狀及特點(diǎn)，本著簡單規(guī)范、實(shí)用有效的原則，運(yùn)用確定職位評價(jià)指標(biāo)體系的量化工具，對企業(yè)職位評價(jià)指標(biāo)進(jìn)行了系統(tǒng)化設(shè)計(jì)，建立了一套針對性較強(qiáng)的職位評價(jià)體系。在分析比較幾種常用的職位評價(jià)方法基礎(chǔ)上，引入了兩種新的職位評價(jià)方法，進(jìn)行了數(shù)學(xué)

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