關于建立海關職位分類的探索與研究.pdf

1、職位分類制度是現(xiàn)代人事管理工作的起點和基礎。在我國，隨著《中華人民共和國公務員法》（以下簡稱《公務員法》）的頒布實施，職位分類制度已被明確以法律的形式固定下來。 海關作為公務員隊伍的重要組成部分，近年來大力推進干部人事制度的改革和創(chuàng)新，把建立科學合理的海關職位分類制度視為重中之重。但由于多年來我國實行的《公務員暫行條例》對職位分類表述范圍籠統(tǒng)、劃分不細，加之海關監(jiān)督管理職能的日益突出和人員的大幅增長，因而造成了海關人員分類管理的

2、紊亂局面。 通過對《公務員法》以及海關自身特點的分析，加之借鑒我國軍隊和公安分類管理的一些做法，建議首先要把海關職位分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類，并建立各自的職務序列；其次，通過調(diào)查、職位設置、設立職級體系、制定職位說明書、確定職務和確定級別等一系列程序，嚴密分類制度，使關員切實做到各司其職；再次，加以合理設置組織機構，分類引進所需人才，健全完善激勵機制，全面提升培訓質量等配套措施，從而使海關職位分類制度趨于科學合理。