國有企業(yè)薪酬戰(zhàn)略研究.pdf

1、華北電力大學(xué)（北京）碩士學(xué)位論文國有企業(yè)薪酬戰(zhàn)略研究姓名：溫欽鋒申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：技術(shù)經(jīng)濟(jì)及管理指導(dǎo)教師：余順坤20050301華北電力大學(xué)碩士學(xué)位論文摘要隨著市場競爭進(jìn)一步加劇，薪酬管理己被納入到企業(yè)戰(zhàn)略的框架，成為確保企業(yè)戰(zhàn)略落實(shí)的重要工具另一方面，當(dāng)前我國國有企業(yè)基本上仍在政府統(tǒng)一的薪酬政策框架內(nèi)進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)，沒有從戰(zhàn)略高度來看待薪酬問題。因此，國有企業(yè)薪酬戰(zhàn)略研究對指導(dǎo)國有企業(yè)薪酬改革和制度設(shè)計(jì)具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。薪酬

2、戰(zhàn)略來自于企業(yè)戰(zhàn)略，同時(shí)，受外部環(huán)境的影響，本文從企業(yè)戰(zhàn)略和外部環(huán)境兩方面入手，構(gòu)建國有企業(yè)薪酬戰(zhàn)略設(shè)計(jì)模型，對企業(yè)薪酬戰(zhàn)略根本方向和主要設(shè)計(jì)思路進(jìn)行探討，以期為國有企業(yè)薪酬改革和制度設(shè)計(jì)提供理論指導(dǎo)。關(guān)鍵詞:薪酬戰(zhàn)略，企業(yè)戰(zhàn)略，國有企業(yè)，薪酬改革ABSTRACTWiththemarkettofurtherturnworsethesalarymanagementhasbeenbroughtintotheframeofthecorpora

3、testrategybecomingtheimportanttoolthatinsurethecorporatestrategyintopracticeOntheotherhandthestateownedenterpriseofourcountrystillframesupthesalarysystemdesignsproceedingingovernmentunifyofsalarypolicy.Thereforeithasthev

4、erystrongandrealisticmeaningtoguidethestateownedenterprisesalaryreformthatweresearchthestateownedenterprisesalarystrategy.ThesalarystrategycomesfromthecorporatestrategyatthesametimeitsufferstheenvironmentalinfluenceComme

5、nceingwiththecorporatestrategyandtheexteriorenvironmentthetextsetsupthemodelofstateownedenterprisesalarystrategyinordertoprovidethetheoriesleadingforthereformanddesigningsalarysystemofthestateownedenterprise.WenQinfeng(h