項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的平衡性評(píng)價(jià)研究.pdf

1、隨著外部環(huán)境快速變化這一特征的日益凸顯，項(xiàng)目作為組織應(yīng)對(duì)變化的方法之一越來越受到關(guān)注。但項(xiàng)目的發(fā)展現(xiàn)狀并不樂觀，高失敗率現(xiàn)象普遍存在，項(xiàng)目生產(chǎn)力低下，同時(shí)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)作為影響項(xiàng)目生產(chǎn)力的重要因素，其相關(guān)研究非常匱乏。本文針對(duì)這一現(xiàn)狀對(duì)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)如何達(dá)成對(duì)項(xiàng)目生產(chǎn)力的支持展開了探索，并從平衡性評(píng)價(jià)的角度為該問題的解決提供了思路。 本文分為四個(gè)部分： 第一部分，即本文的第一章和第二章，該部分通過對(duì)項(xiàng)目發(fā)展現(xiàn)狀及其研究現(xiàn)狀的分析，明

2、確了本文的研究目的和意義，即從項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的角度為解決項(xiàng)目生產(chǎn)力低下提供思路；同時(shí)通過對(duì)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)相關(guān)文獻(xiàn)的分析得出，本文將從項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)平衡性評(píng)價(jià)的角度展開論述。 第二部分，即本文的第三章、第四章和第五章，為本文的重點(diǎn)，該部分的研究主要從四個(gè)方面展開：第一，項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的一致平衡性評(píng)價(jià)研究，即通過分析選定HBDI模型、LSI模型以及學(xué)習(xí)能力四象限模型，利用其思想和原理，對(duì)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的思維能力和學(xué)習(xí)能力的一致平衡性評(píng)價(jià)進(jìn)行了設(shè)計(jì)，并論證了相關(guān)評(píng)

3、價(jià)的可行性和科學(xué)性；第二，項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的交互平衡性評(píng)價(jià)研究，即通過分析選定MAST模型和FIRO模型，利用其思想和原理，對(duì)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的行動(dòng)能力和人際的交互平衡性評(píng)價(jià)進(jìn)行了設(shè)計(jì)，并論證了相關(guān)評(píng)價(jià)的可行性和科學(xué)性；第三，利用數(shù)學(xué)方法、統(tǒng)計(jì)方法和相關(guān)評(píng)價(jià)方法，對(duì)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的一致平衡性評(píng)價(jià)、交互平衡性評(píng)價(jià)以及總評(píng)價(jià)的度量進(jìn)行了論述，從而完整構(gòu)建了項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的平衡性評(píng)價(jià)系統(tǒng)。 第三部分，即本文的第六章，該部分以一軟件組織的開發(fā)項(xiàng)目為案例，直觀、具體