我國(guó)次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)勞資矛盾激化的成因及對(duì)策分析.pdf

1、根據(jù)二元制勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論，我國(guó)由農(nóng)民工及勞動(dòng)密集型企業(yè)為供需雙方代表的勞動(dòng)力市場(chǎng)是典型的次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)，次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)的勞資矛盾是當(dāng)前我國(guó)勞資矛盾的主要構(gòu)成成分，其中尤以農(nóng)民工與資方的矛盾為甚。次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)的健康發(fā)展對(duì)我國(guó)工業(yè)化、城市化的進(jìn)程具有重要的意義。　　與“民工潮”相比，珠江三角洲地區(qū)的“民工荒”反映了我國(guó)次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)勞資矛盾的日益激化。導(dǎo)致我國(guó)次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)勞資矛盾激化的原因主要是城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)引發(fā)的勞動(dòng)力供需總量的不

2、平衡、政府在協(xié)調(diào)勞資關(guān)系中的職能缺位、缺乏完善的勞資關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制以及全球化帶來(lái)的資本的全球性流動(dòng)和勞動(dòng)力流動(dòng)的相對(duì)局限性等。　　從政府的層面考慮緩解當(dāng)前我國(guó)次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)勞資矛盾的對(duì)策，主要包括以下四個(gè)方面：第一，以政府政策為導(dǎo)向，縮小農(nóng)村與城市收入差距，提高農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)的機(jī)會(huì)成本；第二、創(chuàng)造良好的勞動(dòng)法律環(huán)境。借鑒國(guó)外的經(jīng)驗(yàn)，從立法、執(zhí)法、司法等環(huán)節(jié)改善我國(guó)勞動(dòng)法制落后的局面；第三，塑造負(fù)責(zé)任的政府，樹(shù)立誠(chéng)信、平等、法治觀念。促進(jìn)