當代發(fā)達國家企業(yè)分配關(guān)系演進研究.pdf

1、二戰(zhàn)后，發(fā)達國家企業(yè)分配關(guān)系日趨復(fù)雜，集中表現(xiàn)在三個方面：一是企業(yè)分配方式呈現(xiàn)多樣化特征，工資、利潤、股權(quán)、期權(quán)、年薪等多種分配方式在發(fā)達國家企業(yè)中得到了廣泛的應(yīng)用。二是企業(yè)分配主體呈現(xiàn)多元化趨勢，在企業(yè)內(nèi)部，各個分配主體的地位發(fā)生了明顯變化。三是企業(yè)分配過程呈現(xiàn)復(fù)雜化傾向，不僅表現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部的初次分配方面，而且表現(xiàn)在企業(yè)外部的再分配方面，稅收再分配、福利再分配、信用再分配等形式的存在都加劇了企業(yè)分配過程的復(fù)雜性?？梢?，當代發(fā)達國家的企

2、業(yè)分配關(guān)系正在發(fā)生著深刻的變化。不僅分配主體和分配方式呈現(xiàn)出多元化的特征，而且分配過程本身也日趨復(fù)雜，這些現(xiàn)象應(yīng)該引起足夠的重視。 該文認為，由主觀要素條件和社會條件構(gòu)成的分配條件的發(fā)展，直接引起了當代發(fā)達國家企業(yè)分配關(guān)系的演進，并使其呈現(xiàn)出社會化的發(fā)展趨勢。論文以企業(yè)分配條件的變遷為主線，通過分析企業(yè)內(nèi)部動力系統(tǒng)和外部動力系統(tǒng)對企業(yè)分配關(guān)系的推動作用，揭示企業(yè)分配關(guān)系演進的原因和過程，并在此基礎(chǔ)上歸納企業(yè)分配關(guān)系演進的趨勢。

3、 論文主要包括四個部分。 第一部分是論文的結(jié)構(gòu)和理論基礎(chǔ)。這一部分包括第一章和第二章。第一章作為全文的總括，交待論文研究的主要問題、方法和觀點等內(nèi)容，這一章是全文的導(dǎo)讀。第二章歸納總結(jié)相關(guān)理論研究成果，這一章是論文的理論基礎(chǔ)，特別是對國內(nèi)外相關(guān)研究的歸納分析，對該篇論文論題的形成和展開有著重要的理論意義。 第二部分是對二戰(zhàn)前發(fā)達國家企業(yè)分配關(guān)系演進的研究。它主要包括第三章、第四章和第五章。雖然該篇論文的重點放在二戰(zhàn)

4、后這一時期，但是作為分配關(guān)系演進的重要組成部分，二戰(zhàn)前的歷史過程仍然十分重要。 在這一部分，首先，研究企業(yè)分配關(guān)系演進的動力系統(tǒng)。主要分析推動企業(yè)分配關(guān)系演進的內(nèi)外動力系統(tǒng)，這一章主要是討論分配條件的變化影響分配關(guān)系變遷的機制。其次，研究發(fā)達國家企業(yè)分配關(guān)系演進的第一階段：資本分配關(guān)系的形成與發(fā)展。這一章主要論述了發(fā)達資本主義國家企業(yè)分配關(guān)系的最初形態(tài)——資本分配關(guān)系的形成與發(fā)展。在這一章里，論文主要闡述了隨著手工工場向工廠制度

5、的轉(zhuǎn)化，資本分配關(guān)系從形成到確立統(tǒng)治地位的過程。最后，分析企業(yè)分配關(guān)系演進的第二階段：代理分配關(guān)系的形成與演化。這一章論述了19世紀末20世紀初，隨著第二次科技革命和股份制度而發(fā)展起來的代理分配關(guān)系的形成及其主要特征。 第三部分研究二戰(zhàn)后分配條件的演變。它包括第六章、第七章、第八章、第九章。這是該文的重點部分。主要分析二戰(zhàn)以來發(fā)達國家社會條件和主觀要素條件的演變，以及由此帶來的各要素所有者分配權(quán)力的變遷。 在這一部分，首

6、先，從總體上分析二戰(zhàn)后發(fā)達國家生產(chǎn)力發(fā)展與社會條件演變。主要分析二戰(zhàn)后出現(xiàn)的新一輪科學技術(shù)革命，以及由此引起的生產(chǎn)力巨大發(fā)展。并具體分析了國家壟斷資本主義和金融創(chuàng)新等二戰(zhàn)后新出現(xiàn)的社會條件。為后幾章奠定基礎(chǔ)。其次，探討資本要素條件以及資本所有者分配權(quán)力變遷。在分析二戰(zhàn)后資本要素生產(chǎn)方式的基礎(chǔ)上，結(jié)合戰(zhàn)后的技術(shù)條件和社會條件，研究資本所有者分配權(quán)力演變。再次，對人力資本所有者分配權(quán)力擴張進行分析。首先分析了二戰(zhàn)后人力資本生產(chǎn)職能的變化，以

7、此為基礎(chǔ)，深入研究人力資本所有者分配權(quán)力擴張及其受到社會條件的約束。這里的人力資本既包括管理型人力資本，也包括技術(shù)型人力資本。最后，論述勞動者分配權(quán)力變遷。這一章首先分析了二戰(zhàn)后勞動者勞動方式的變化，進而分析了勞動者在企業(yè)和社會中分配權(quán)力的變化。 論文的最后一部分是結(jié)論。這一部分首先歸納了二戰(zhàn)后發(fā)達國家有調(diào)節(jié)的代理分配關(guān)系，然后總結(jié)發(fā)達國家企業(yè)分配關(guān)系的總體發(fā)展過程，提出企業(yè)分配關(guān)系的社會化趨勢。最后利用分配條件理論和分配社會化

8、規(guī)律，對我國分配制度改革提出兩點啟示：一是要利用分配制度與分配條件相適應(yīng)的理論，繼續(xù)推進我國分配制度改革；二是要尊重分配關(guān)系演化趨勢，合理利用現(xiàn)代分配方式。 該文在理論方面的主要進展包括以下幾個方面： 一是提出分配條件概念，分配條件是主觀要素條件與社會條件的總和，企業(yè)分配關(guān)系的演進是企業(yè)內(nèi)外因素共同作用的結(jié)果，分配條件概念的提出為展開研究企業(yè)內(nèi)外因素的作用奠定了基礎(chǔ)。 二是構(gòu)造企業(yè)分配關(guān)系演進的動力系統(tǒng)。這一系統(tǒng)

9、包括根本動力系統(tǒng)、內(nèi)部動力子系統(tǒng)和外部動力子系統(tǒng)。只有說明了動力系統(tǒng)，企業(yè)分配關(guān)系的演進邏輯才有可靠的依據(jù)。已有的研究都沒有很好的解決動力系統(tǒng)問題，該文把它作為一個重點，力求有所突破。 三是劃分企業(yè)分配關(guān)系演進的歷史階段。包括資本分配關(guān)系階段、代理分配關(guān)系階段和有調(diào)節(jié)的代理分配關(guān)系階段。 四是歸納企業(yè)分配關(guān)系演進的社會化規(guī)律。國內(nèi)外對企業(yè)分配關(guān)系演進總體趨勢的研究并不多見，社會化規(guī)律既是對發(fā)達國家企業(yè)分配關(guān)系總體趨勢的概