企業(yè)價(jià)值分配關(guān)系創(chuàng)新研究.pdf

1、企業(yè)分配作為企業(yè)的現(xiàn)實(shí)命題，在新經(jīng)濟(jì)條件下，越加受到企業(yè)的重視和人們的關(guān)注，尤其是人力資本的作用愈加凸顯，從價(jià)值鏈的視角進(jìn)行價(jià)值分配問題的研究成為了現(xiàn)代人力資源管理的焦點(diǎn)與核心。價(jià)值分配關(guān)系作為企業(yè)價(jià)值分配的重點(diǎn)，直接關(guān)系到價(jià)值分配主體的利益，欲對(duì)其進(jìn)行準(zhǔn)確的衡量，就必須以價(jià)值創(chuàng)造、價(jià)值評(píng)估和價(jià)值分配機(jī)理的全面分析為基礎(chǔ)，綜合考慮人力資本與貨幣資本對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)與風(fēng)險(xiǎn)情況，力求實(shí)現(xiàn)貢獻(xiàn)與風(fēng)險(xiǎn)的對(duì)應(yīng)。基于此，本文將契約經(jīng)濟(jì)學(xué)及制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的相

2、關(guān)內(nèi)容和方法與人力資源管理有效融合在一起，對(duì)企業(yè)的價(jià)值分配關(guān)系進(jìn)行了探索研究。
　　本文首先在對(duì)國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行分類梳理的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)對(duì)企業(yè)價(jià)值分配理論、人力資本相關(guān)理論、企業(yè)制度與機(jī)制理論進(jìn)行了闡述，并以利益為結(jié)合點(diǎn)進(jìn)行相關(guān)理論的評(píng)析。然后從價(jià)值鏈管理思想的視角對(duì)企業(yè)價(jià)值分配機(jī)理進(jìn)行了詳細(xì)的分析。緊接著以我國制造業(yè)上市公司為研究樣本，采用管理統(tǒng)計(jì)方法對(duì)企業(yè)人力資本與貨幣資本的價(jià)值貢獻(xiàn)關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證分析，同時(shí)，采用模糊評(píng)價(jià)法對(duì)制