職稱評(píng)價(jià)實(shí)施細(xì)則ppt

1、《關(guān)于完善本市科技創(chuàng)新領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘工作的實(shí)施細(xì)則 》的解讀,上海市人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理處（事業(yè)單位人事管理處）,一、任務(wù)和內(nèi)容,2,1、主要任務(wù)： 完善科技創(chuàng)新領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)職稱聘 突出人才評(píng)價(jià)導(dǎo)向2、主要內(nèi)容： 暢通部分特殊人才職稱評(píng)審?fù)緩健?針對(duì)不同領(lǐng)域，完善職稱分類評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。 局部調(diào)整科技創(chuàng)新領(lǐng)域的相關(guān)評(píng)價(jià)措施。,二、政策亮點(diǎn),3,1、進(jìn)一步規(guī)范海外高層次留學(xué)人

2、才職稱評(píng)審“直通車”對(duì)象：主要是指是出國留學(xué)學(xué)成后，在海外從事科研、教學(xué)、工程技術(shù)、金融、管理等工作，為國內(nèi)急需的高級(jí)管理人才、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，以及擁有較好產(chǎn)業(yè)化開發(fā)前景的專利、發(fā)明或?qū)Ｓ屑夹g(shù)等人才。時(shí)間：回國后5年內(nèi)，可以直接評(píng)聘高級(jí)職稱。同時(shí)，其海外專業(yè)工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)科研業(yè)績(jī)、科技創(chuàng)新貢獻(xiàn)等可作為參評(píng)依據(jù)。,二、政策亮點(diǎn),4,1、進(jìn)一步規(guī)范海外高層次留學(xué)人才職稱評(píng)審“直通車” 級(jí)別：這次明確，直通車一般是

3、申報(bào)副高級(jí)。對(duì)取得重大突出貢獻(xiàn)的，可直接申報(bào)正高級(jí)。 程序：所在單位考核申請(qǐng)，行業(yè)主管部門、專業(yè)學(xué)會(huì)（協(xié)會(huì)）或者兩名以上正高級(jí)職稱同行專家推薦，高評(píng)委及主管部門審核。,二、政策亮點(diǎn),5,2、對(duì)高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化領(lǐng)域，進(jìn)一步強(qiáng)化效果效益評(píng)價(jià)導(dǎo)向 調(diào)整評(píng)價(jià)權(quán)重，將主持（或?yàn)橹鲄⑴c）的科技成果實(shí)施轉(zhuǎn)化后取得的效果效益評(píng)價(jià)的權(quán)重由50%提高到60%。 將學(xué)歷、專業(yè)工作經(jīng)歷、論文發(fā)表數(shù)量、科研項(xiàng)目數(shù)量等條件的評(píng)價(jià)權(quán)重由30%降

4、低到20%。,三、工作重點(diǎn),1、完善工程技術(shù)職稱評(píng)審的“綠色通道”對(duì)象：對(duì)工程技術(shù)領(lǐng)域中取得省部級(jí)科技獎(jiǎng)、省部級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目、應(yīng)用較好的發(fā)明專利等科技創(chuàng)新業(yè)績(jī)突出、成果顯著的優(yōu)秀中青年專業(yè)技術(shù)人才。程序：由所在單位考核申請(qǐng)，行業(yè)主管部門、專業(yè)學(xué)會(huì)（協(xié)會(huì)）、或者兩名以上正高級(jí)職稱同行專家推薦，高評(píng)委及主管部門審核。,6,三、工作重點(diǎn),2、在工程技術(shù)應(yīng)用開發(fā)領(lǐng)域，強(qiáng)化創(chuàng)新創(chuàng)造業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)導(dǎo)向。評(píng)價(jià)內(nèi)容上：進(jìn)一步加大業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的評(píng)價(jià)權(quán)重。評(píng)價(jià)條

5、件上：適當(dāng)調(diào)整學(xué)歷、論文論著的評(píng)價(jià)權(quán)重，不過分強(qiáng)調(diào)論文需要公開發(fā)表。評(píng)價(jià)方式上：進(jìn)一步強(qiáng)化專業(yè)實(shí)踐考核評(píng)價(jià)，在某些領(lǐng)域探索適當(dāng)引入市場(chǎng)化評(píng)價(jià)。,7,三、工作重點(diǎn),3、適當(dāng)提高本市科技創(chuàng)新型企業(yè)工程系列正高級(jí)比例。對(duì)本市創(chuàng)新能力強(qiáng)、研發(fā)技術(shù)人員密集等科技創(chuàng)新型企業(yè)，將工程系列正高級(jí)的比例由高工總量的10%提高到12%?！皟稍骸痹菏?、國家“百千萬人才工程”專家、享受國務(wù)院特殊津貼專家、列入國家或本市“千人計(jì)劃”的專家、上海市領(lǐng)軍人才等

6、高級(jí)專家可不占本企業(yè)正高級(jí)職數(shù)。,8,四、相關(guān)措施,在促進(jìn)高校、科研院所科技成果轉(zhuǎn)化方面，明確本市高等院校工程類教師需有一年以上的企業(yè)經(jīng)歷，并將實(shí)踐業(yè)績(jī)作為評(píng)聘中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)內(nèi)容。同時(shí)，允許本市高等院校、科研院所設(shè)置科技成果轉(zhuǎn)化崗位。,9,四、相關(guān)措施,在基礎(chǔ)研究領(lǐng)域方面，弱化中短期目標(biāo)考核，突出研究成果的原始創(chuàng)新，強(qiáng)調(diào)科研價(jià)值評(píng)價(jià)導(dǎo)向。 對(duì)任現(xiàn)職后取得省部級(jí)政府獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)以上的主要技術(shù)完成人，適當(dāng)放寬職稱外語、職稱計(jì)算機(jī)要求。,