上海電視大學(xué)2014畢業(yè)論文

1、上海開(kāi)放大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文、作業(yè)）畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文、作業(yè)）畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文、作業(yè)）題目：畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文、作業(yè)）題目：關(guān)于上海磐遠(yuǎn)機(jī)械有限公司人才培養(yǎng)和晉升狀況的分析報(bào)告分校（站、點(diǎn)）：浦東南校年級(jí)、專業(yè)：11秋行政管理教育層次：開(kāi)放?？茖W(xué)生姓名：沈思遠(yuǎn)學(xué)號(hào)：118081347指導(dǎo)教師：張潤(rùn)賢完成日期：2013年11月15日內(nèi)容摘要內(nèi)容摘要“人才培養(yǎng)和晉升”是公司在可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略中，為保持公司的高度先進(jìn)性和合理利用人力資源所執(zhí)行的一項(xiàng)長(zhǎng)期計(jì)

2、劃。“人才培養(yǎng)”涉及公司從上到下的每個(gè)部門，通過(guò)一系列的手段使公司員工掌握更完善的工作技能，將每個(gè)員工的潛在生產(chǎn)力都最大化的體現(xiàn)在工作勞動(dòng)中，從而更好的為公司服務(wù)，與公司一同進(jìn)步。而“晉升制度”則建立在員工優(yōu)秀的工作表現(xiàn)之上，通過(guò)固定的考核手段，開(kāi)放的競(jìng)爭(zhēng)模式，從大眾中選擇優(yōu)秀者，提拔工作崗位，激發(fā)員工工作的工作斗志，并且更好的利用人才資源為公司創(chuàng)造價(jià)值。上海磐遠(yuǎn)機(jī)械有限公司在公司人才培養(yǎng)工作中的預(yù)算投入占到了公司年度預(yù)算的相當(dāng)一部分，