嘉興市建筑業(yè)員工薪酬滿意度調(diào)查【文獻(xiàn)綜述】

1、0畢業(yè)論文文獻(xiàn)綜述工商管理嘉興市建筑業(yè)員工薪酬滿意度調(diào)查建筑業(yè)工人是中國社會(huì)發(fā)展進(jìn)程中伴隨著改革開放一道成長的社會(huì)群體。隨著社會(huì)的發(fā)展，對建筑業(yè)工人的準(zhǔn)確認(rèn)識和定位，越來越影響著中國社會(huì)現(xiàn)代化和城市化的發(fā)展進(jìn)程，因此，統(tǒng)籌考慮和解決工人問題越來越成為促進(jìn)中國社會(huì)進(jìn)一步發(fā)展的關(guān)鍵問題。近年來浙江主要城市不斷出現(xiàn)“用工荒”。這其中建筑業(yè)工人短缺也是很重要的一部分。嘉興市2008年外來務(wù)工人員中建筑業(yè)工人占到27.8%，是除去制造業(yè)（31.5

2、%）所占比例最多的。2009年初建筑業(yè)民工人數(shù)卻下降了9.8個(gè)百分點(diǎn)，直接導(dǎo)致嘉興建筑業(yè)工人缺口達(dá)到3.5萬。建筑業(yè)工人的短缺最直接的影響就是導(dǎo)致城市建設(shè)的速度減慢，同時(shí)也造成民工的收入減少。長遠(yuǎn)來看“用工荒”對現(xiàn)代城市的影響是不容忽視的。因此，本文通過對建筑業(yè)工人薪酬滿意度的調(diào)查，更好的去理解這一行業(yè)的現(xiàn)狀以及未來的發(fā)展趨勢。通過理解這一行業(yè)的薪酬現(xiàn)狀，理解嘉興建筑業(yè)的薪酬策略。并根據(jù)調(diào)查結(jié)果提出一些意見和建議，從而更好的發(fā)展建筑業(yè)工

3、人群體，不斷提高建筑業(yè)建筑業(yè)工人薪酬分配的科學(xué)程度。1概念界定概念界定1.11.1薪酬的定義薪酬的定義薪酬，同的人，對其定義不同。美國著名薪酬管理專家米爾科維奇（2001）認(rèn)為:薪酬是固元作為雇傭關(guān)系中的一方所得到的各種貨幣的收入，以及各種具體的服務(wù)和福利之和。米爾科維奇更傾向于把薪酬看做經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物。美薪酬管理專家約瑟夫j.馬爾托奇奧（2005）把薪酬定義為：雇員因完成工作而得到的內(nèi)在和外在的獎(jiǎng)勵(lì)。內(nèi)在薪酬是由于員工完成工作而形成的心理

4、形式，外在薪酬則包括貨幣和非貨幣獎(jiǎng)勵(lì)。這種薪酬的定義，更多的是將薪酬作為企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)員工，從而提高對員工的吸引，改變保留和激勵(lì)的一種手段和工具來看待2關(guān)性，但是基本上與就業(yè)地工人享有同等的薪酬待遇。除此之外，對于近年來出現(xiàn)的拖欠工人工資現(xiàn)象，全國各地也相應(yīng)出臺了各項(xiàng)措施，保證民工的合法權(quán)益。廣東省在全國最早出臺《工資支付條例》，首創(chuàng)行政司法聯(lián)動(dòng)打擊欠新逃匿工作機(jī)制和重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布制度，有力地保障了工人工資按時(shí)足額發(fā)放。據(jù)對萬名

5、工人調(diào)查，95.1%的受訪者表示能準(zhǔn)時(shí)領(lǐng)到工資。（廣東省勞動(dòng)保障廳2006）?？傮w來講，建筑業(yè)工人收入也在逐年增加，嘉興建筑業(yè)工人的經(jīng)濟(jì)收入與2005年相比已經(jīng)由最初的780元月上漲到2010年的1298元月。從生活待遇方面來看，生活待遇也有了明顯的改善。薪酬待遇也在逐年的得到保障，工資得到了保障（勞動(dòng)保障部調(diào)查，2010）。與以往的單一型貨幣薪酬待遇相比，現(xiàn)在建筑業(yè)工人的薪酬待遇呈現(xiàn)出多個(gè)層次，不僅涉及到經(jīng)濟(jì)同時(shí)還包括了生活，醫(yī)療甚至

6、還有子女的就學(xué)問題。2.22.2關(guān)于薪酬滿意度的理論研究關(guān)于薪酬滿意度的理論研究國內(nèi)外關(guān)于工作滿意度的研究很多，許多學(xué)者從工作滿意度的影響要素，工作滿意度的測量方法和測量系統(tǒng)的搭建，提高工作滿意度的方式方法等不同角度對其進(jìn)行了研究也衍生了多重理論，比如：著名的心理學(xué)家赫茲伯格（F.Herzberg）于1959年提出“雙因素論”；由霍曼斯于1961年首次提出，布蘭于1964年增補(bǔ)，亞當(dāng)斯于1965年正式定型的公平理論；詹弗姆（VictH.

7、vroom）于1964年提出的期望理論也叫過程型E理論等等。Lawler和Pter(1967)研究得出在依賴績效來評定薪酬的組織中公司評定的績效和薪酬滿意度是呈正相關(guān)性的。張立云（1992）認(rèn)為ieyingxiang工作滿意度的因素有：工作的自主性，技能改變的程度，整合的程度，升遷的機(jī)會(huì)，薪資，工作的穩(wěn)定程度，領(lǐng)導(dǎo)對下屬的體恤，，性別，年齡，受教育程度，婚姻狀況，個(gè)人特質(zhì)認(rèn)知和期望，動(dòng)機(jī)和偏好等。Judge(1999)研究了自尊，一般自