我國(guó)企業(yè)員工培訓(xùn)初探我國(guó)企業(yè)員工培訓(xùn)初探

1、我國(guó)企業(yè)員工培訓(xùn)初探我國(guó)企業(yè)員工培訓(xùn)初探我國(guó)企業(yè)員工培訓(xùn)初探(論文)精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有翻耪錄矚屑除芳痛城雨揚(yáng)秧埠巖康酮錦貿(mào)鎮(zhèn)舞因樸刮摟晉郎譴濟(jì)煎貿(mào)潦餒毗山顯淮色渣夯親虛飛芯卯黔喲局既鈞錐尋紅食銜煥嘗釣窟酣戲孟踢失雪科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化的加速，我國(guó)企業(yè)面臨日趨激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)。我國(guó)加入WTO以后，國(guó)內(nèi)企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)中生存下來(lái)并取得長(zhǎng)久的發(fā)展，必須具備競(jìng)爭(zhēng)的條件

2、。其中，人力資本的競(jìng)爭(zhēng)是企業(yè)不可不面對(duì)的問(wèn)題，人力資本的來(lái)源依靠企業(yè)人力資源的開(kāi)發(fā).員工培訓(xùn)作為企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)的一個(gè)重要方面對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著重要作用.據(jù)了解國(guó)外許多知名企業(yè)對(duì)培訓(xùn)非常重視許多先進(jìn)企業(yè)的人力資源部的主要工作就是培訓(xùn)有的企業(yè)甚至將人力資源部更名為培訓(xùn)發(fā)展部.美國(guó)的通用汽車公司每年投入的培訓(xùn)發(fā)展資金達(dá)十億美元.國(guó)外公司的事實(shí)證明企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn)有豐厚的回報(bào).如美國(guó)的摩托羅拉公司就曾投資20萬(wàn)美元對(duì)所有工程師進(jìn)行輪訓(xùn)而由此所獲

3、得的利益竟有600萬(wàn)美元.另?yè)?jù)統(tǒng)計(jì)日本工人的教育水平每提高一個(gè)年級(jí)有成就的技術(shù)革新者就會(huì)增加6%日本國(guó)民收入的總增長(zhǎng)額中也有大約25%提高了職工教育水平而取得的.美國(guó)近年來(lái)國(guó)民生產(chǎn)總值的增長(zhǎng)額中也大約有50%是因?yàn)樘岣吡寺毠そ逃蕉〉玫拿绹?guó)企業(yè)生產(chǎn)的增長(zhǎng)技術(shù)設(shè)備的改良因素進(jìn)展僅占20%而80%是改進(jìn)方法管理和提高職工素質(zhì)的結(jié)果.在我國(guó)企業(yè)對(duì)職工的培訓(xùn)也越來(lái)越普遍但由于各方面的原因我國(guó)企業(yè)員工培訓(xùn)存在一些問(wèn)題.我國(guó)企業(yè)要做好員工培訓(xùn)的

4、工作必須正視這些問(wèn)題并予以積極的解決.我國(guó)企業(yè)員工培訓(xùn)初探(論文)精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有翻耪錄矚屑除芳痛城雨揚(yáng)秧埠巖康酮錦貿(mào)鎮(zhèn)舞因樸刮摟晉郎譴濟(jì)煎貿(mào)潦餒毗山顯淮色渣夯親虛飛芯卯黔喲局既鈞錐尋紅食銜煥嘗釣窟酣戲孟踢失雪一我國(guó)員工培訓(xùn)的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題我國(guó)企業(yè)員工培訓(xùn)初探(論文)精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有翻耪錄矚屑除芳

5、痛城雨揚(yáng)秧埠巖康酮錦貿(mào)鎮(zhèn)舞因樸刮摟晉郎譴濟(jì)煎貿(mào)潦餒毗山顯淮色渣夯親虛飛芯卯黔喲局既鈞錐尋紅食銜煥嘗釣窟酣戲孟踢失雪（一）企業(yè)員工培訓(xùn)的現(xiàn)狀我國(guó)企業(yè)員工培訓(xùn)初探(論文)精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有翻耪錄矚屑除芳痛城雨揚(yáng)秧埠巖康酮錦貿(mào)鎮(zhèn)舞因樸刮摟晉郎譴濟(jì)煎貿(mào)潦餒毗山顯淮色渣夯親虛飛芯卯黔喲局既鈞錐尋紅食銜煥嘗釣窟酣戲孟踢失雪員工培訓(xùn)在我國(guó)企業(yè)中的流行已經(jīng)不是一個(gè)短的時(shí)間了，但是我國(guó)企

6、業(yè)員工培訓(xùn)到底是一個(gè)什么樣的情況呢？這里我們借助于一個(gè)由中新人才產(chǎn)業(yè)有限公司在佳景市場(chǎng)研究公司度訪談發(fā)現(xiàn)，大部分的年度培訓(xùn)計(jì)劃都沒(méi)有得到有效執(zhí)行。其中９１％的企業(yè)每次培訓(xùn)的計(jì)劃是臨時(shí)制定的。我國(guó)企業(yè)員工培訓(xùn)初探(論文)精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有翻耪錄矚屑除芳痛城雨揚(yáng)秧埠巖康酮錦貿(mào)鎮(zhèn)舞因樸刮摟晉郎譴濟(jì)煎貿(mào)潦餒毗山顯淮色渣夯親虛飛芯卯黔喲局既鈞錐尋紅食銜煥嘗釣窟酣戲孟踢失雪對(duì)培訓(xùn)時(shí)

7、間與經(jīng)費(fèi)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，培訓(xùn)時(shí)間、經(jīng)費(fèi)企業(yè)中層管理人員每年花費(fèi)時(shí)間為１３小時(shí)。企業(yè)的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取無(wú)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，均尚無(wú)年度經(jīng)費(fèi)計(jì)劃，一般是在培訓(xùn)實(shí)施前臨時(shí)審批。平均花在每名中層管理人員身上的費(fèi)用為８９２元年。我國(guó)企業(yè)員工培訓(xùn)初探(論文)精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有翻耪錄矚屑除芳痛城雨揚(yáng)秧埠巖康酮錦貿(mào)鎮(zhèn)舞因樸刮摟晉郎譴濟(jì)煎貿(mào)潦餒毗山顯淮色渣夯親虛飛芯卯黔喲局既鈞錐尋紅食銜煥嘗釣窟酣戲孟踢失雪

8、對(duì)培訓(xùn)管理問(wèn)題的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，培訓(xùn)管理中遇到的主要問(wèn)題依次是：培訓(xùn)效果無(wú)法評(píng)估（７７％）、經(jīng)費(fèi)問(wèn)題（５０％）、培訓(xùn)效果不好（３６％）、培訓(xùn)流于形式（７％）、培訓(xùn)目的不明確（７％）?？煽闯鰜?lái)，培訓(xùn)效果的好壞是企業(yè)培訓(xùn)時(shí)關(guān)心的首要問(wèn)題，其次才是經(jīng)費(fèi)的問(wèn)題。我國(guó)企業(yè)員工培訓(xùn)初探(論文)精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有翻耪錄矚屑除芳痛城雨揚(yáng)秧埠巖康酮錦貿(mào)鎮(zhèn)舞因樸刮摟晉郎譴濟(jì)煎貿(mào)潦餒毗山顯淮色渣夯

9、親虛飛芯卯黔喲局既鈞錐尋紅食銜煥嘗釣窟酣戲孟踢失雪從以上的報(bào)告內(nèi)容我們可以得知，我國(guó)企業(yè)員工培訓(xùn)在觀念上、培訓(xùn)時(shí)間上、計(jì)劃制定及執(zhí)行以及培訓(xùn)條件與外企有著較大的差距，整體的情況不容樂(lè)觀。我國(guó)企業(yè)員工培訓(xùn)初探(論文)精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有翻耪錄矚屑除芳痛城雨揚(yáng)秧埠巖康酮錦貿(mào)鎮(zhèn)舞因樸刮摟晉郎譴濟(jì)煎貿(mào)潦餒毗山顯淮色渣夯親虛飛芯卯黔喲局既鈞錐尋紅食銜煥嘗釣窟酣戲孟踢失雪（二）企業(yè)員

10、工培訓(xùn)存在問(wèn)題我國(guó)企業(yè)員工培訓(xùn)初探(論文)精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有翻耪錄矚屑除芳痛城雨揚(yáng)秧埠巖康酮錦貿(mào)鎮(zhèn)舞因樸刮摟晉郎譴濟(jì)煎貿(mào)潦餒毗山顯淮色渣夯親虛飛芯卯黔喲局既鈞錐尋紅食銜煥嘗釣窟酣戲孟踢失雪（一）企業(yè)不夠重視。經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展對(duì)企業(yè)職工的知識(shí)技能、創(chuàng)新能力、管理能力的要求越來(lái)越高，但有些企業(yè)經(jīng)營(yíng)者看不到市場(chǎng)發(fā)展對(duì)未來(lái)員工的要求，還沒(méi)有認(rèn)識(shí)到加入WTO后的企業(yè)危機(jī)，常以“忙”

11、來(lái)推托培訓(xùn)。缺乏“苦練內(nèi)功、培養(yǎng)后勁”的意識(shí)和行動(dòng)，有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)往往把提高人員素質(zhì)的希望寄托在加速和大量更新職工上面，以這種投機(jī)的態(tài)度是不可能達(dá)到優(yōu)化企業(yè)內(nèi)在素質(zhì)目的的，它只會(huì)導(dǎo)致企業(yè)管理水平和產(chǎn)品質(zhì)量的下降。這些人往往存在以下幾種認(rèn)識(shí):我國(guó)企業(yè)員工培訓(xùn)初探(論文)精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有翻耪錄矚屑除芳痛城雨揚(yáng)秧埠巖康酮錦貿(mào)鎮(zhèn)舞因樸刮摟晉郎譴濟(jì)煎貿(mào)潦餒毗山顯淮色渣夯親虛飛芯卯