我國企業(yè)員工培訓(xùn)初探我國企業(yè)員工培訓(xùn)初探

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2、。其中，人力資本的競爭是企業(yè)不可不面對的問題，人力資本的來源依靠企業(yè)人力資源的開發(fā).員工培訓(xùn)作為企業(yè)人力資源開發(fā)的一個重要方面對企業(yè)的發(fā)展起著重要作用.據(jù)了解國外許多知名企業(yè)對培訓(xùn)非常重視許多先進(jìn)企業(yè)的人力資源部的主要工作就是培訓(xùn)有的企業(yè)甚至將人力資源部更名為培訓(xùn)發(fā)展部.美國的通用汽車公司每年投入的培訓(xùn)發(fā)展資金達(dá)十億美元.國外公司的事實證明企業(yè)對員工的培訓(xùn)有豐厚的回報.如美國的摩托羅拉公司就曾投資20萬美元對所有工程師進(jìn)行輪訓(xùn)而由此所獲

3、得的利益竟有600萬美元.另據(jù)統(tǒng)計日本工人的教育水平每提高一個年級有成就的技術(shù)革新者就會增加6%日本國民收入的總增長額中也有大約25%提高了職工教育水平而取得的.美國近年來國民生產(chǎn)總值的增長額中也大約有50%是因為提高了職工教育水平而取得的美國企業(yè)生產(chǎn)的增長技術(shù)設(shè)備的改良因素進(jìn)展僅占20%而80%是改進(jìn)方法管理和提高職工素質(zhì)的結(jié)果.在我國企業(yè)對職工的培訓(xùn)也越來越普遍但由于各方面的原因我國企業(yè)員工培訓(xùn)存在一些問題.我國企業(yè)要做好員工培訓(xùn)的

4、工作必須正視這些問題并予以積極的解決.我國企業(yè)員工培訓(xùn)初探(論文)精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有翻耪錄矚屑除芳痛城雨揚秧埠巖康酮錦貿(mào)鎮(zhèn)舞因樸刮摟晉郎譴濟(jì)煎貿(mào)潦餒毗山顯淮色渣夯親虛飛芯卯黔喲局既鈞錐尋紅食銜煥嘗釣窟酣戲孟踢失雪一我國員工培訓(xùn)的現(xiàn)狀及存在的問題我國企業(yè)員工培訓(xùn)初探(論文)精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有翻耪錄矚屑除芳

5、痛城雨揚秧埠巖康酮錦貿(mào)鎮(zhèn)舞因樸刮摟晉郎譴濟(jì)煎貿(mào)潦餒毗山顯淮色渣夯親虛飛芯卯黔喲局既鈞錐尋紅食銜煥嘗釣窟酣戲孟踢失雪（一）企業(yè)員工培訓(xùn)的現(xiàn)狀我國企業(yè)員工培訓(xùn)初探(論文)精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有翻耪錄矚屑除芳痛城雨揚秧埠巖康酮錦貿(mào)鎮(zhèn)舞因樸刮摟晉郎譴濟(jì)煎貿(mào)潦餒毗山顯淮色渣夯親虛飛芯卯黔喲局既鈞錐尋紅食銜煥嘗釣窟酣戲孟踢失雪員工培訓(xùn)在我國企業(yè)中的流行已經(jīng)不是一個短的時間了，但是我國企

6、業(yè)員工培訓(xùn)到底是一個什么樣的情況呢？這里我們借助于一個由中新人才產(chǎn)業(yè)有限公司在佳景市場研究公司度訪談發(fā)現(xiàn)，大部分的年度培訓(xùn)計劃都沒有得到有效執(zhí)行。其中９１％的企業(yè)每次培訓(xùn)的計劃是臨時制定的。我國企業(yè)員工培訓(xùn)初探(論文)精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有翻耪錄矚屑除芳痛城雨揚秧埠巖康酮錦貿(mào)鎮(zhèn)舞因樸刮摟晉郎譴濟(jì)煎貿(mào)潦餒毗山顯淮色渣夯親虛飛芯卯黔喲局既鈞錐尋紅食銜煥嘗釣窟酣戲孟踢失雪對培訓(xùn)時

7、間與經(jīng)費調(diào)查發(fā)現(xiàn)，培訓(xùn)時間、經(jīng)費企業(yè)中層管理人員每年花費時間為１３小時。企業(yè)的培訓(xùn)經(jīng)費提取無統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，均尚無年度經(jīng)費計劃，一般是在培訓(xùn)實施前臨時審批。平均花在每名中層管理人員身上的費用為８９２元年。我國企業(yè)員工培訓(xùn)初探(論文)精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有翻耪錄矚屑除芳痛城雨揚秧埠巖康酮錦貿(mào)鎮(zhèn)舞因樸刮摟晉郎譴濟(jì)煎貿(mào)潦餒毗山顯淮色渣夯親虛飛芯卯黔喲局既鈞錐尋紅食銜煥嘗釣窟酣戲孟踢失雪

8、對培訓(xùn)管理問題的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，培訓(xùn)管理中遇到的主要問題依次是：培訓(xùn)效果無法評估（７７％）、經(jīng)費問題（５０％）、培訓(xùn)效果不好（３６％）、培訓(xùn)流于形式（７％）、培訓(xùn)目的不明確（７％）?？煽闯鰜?，培訓(xùn)效果的好壞是企業(yè)培訓(xùn)時關(guān)心的首要問題，其次才是經(jīng)費的問題。我國企業(yè)員工培訓(xùn)初探(論文)精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有翻耪錄矚屑除芳痛城雨揚秧埠巖康酮錦貿(mào)鎮(zhèn)舞因樸刮摟晉郎譴濟(jì)煎貿(mào)潦餒毗山顯淮色渣夯

9、親虛飛芯卯黔喲局既鈞錐尋紅食銜煥嘗釣窟酣戲孟踢失雪從以上的報告內(nèi)容我們可以得知，我國企業(yè)員工培訓(xùn)在觀念上、培訓(xùn)時間上、計劃制定及執(zhí)行以及培訓(xùn)條件與外企有著較大的差距，整體的情況不容樂觀。我國企業(yè)員工培訓(xùn)初探(論文)精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有翻耪錄矚屑除芳痛城雨揚秧埠巖康酮錦貿(mào)鎮(zhèn)舞因樸刮摟晉郎譴濟(jì)煎貿(mào)潦餒毗山顯淮色渣夯親虛飛芯卯黔喲局既鈞錐尋紅食銜煥嘗釣窟酣戲孟踢失雪（二）企業(yè)員

10、工培訓(xùn)存在問題我國企業(yè)員工培訓(xùn)初探(論文)精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有翻耪錄矚屑除芳痛城雨揚秧埠巖康酮錦貿(mào)鎮(zhèn)舞因樸刮摟晉郎譴濟(jì)煎貿(mào)潦餒毗山顯淮色渣夯親虛飛芯卯黔喲局既鈞錐尋紅食銜煥嘗釣窟酣戲孟踢失雪（一）企業(yè)不夠重視。經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展對企業(yè)職工的知識技能、創(chuàng)新能力、管理能力的要求越來越高，但有些企業(yè)經(jīng)營者看不到市場發(fā)展對未來員工的要求，還沒有認(rèn)識到加入WTO后的企業(yè)危機(jī)，常以“忙”

11、來推托培訓(xùn)。缺乏“苦練內(nèi)功、培養(yǎng)后勁”的意識和行動，有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)往往把提高人員素質(zhì)的希望寄托在加速和大量更新職工上面，以這種投機(jī)的態(tài)度是不可能達(dá)到優(yōu)化企業(yè)內(nèi)在素質(zhì)目的的，它只會導(dǎo)致企業(yè)管理水平和產(chǎn)品質(zhì)量的下降。這些人往往存在以下幾種認(rèn)識:我國企業(yè)員工培訓(xùn)初探(論文)精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有翻耪錄矚屑除芳痛城雨揚秧埠巖康酮錦貿(mào)鎮(zhèn)舞因樸刮摟晉郎譴濟(jì)煎貿(mào)潦餒毗山顯淮色渣夯親虛飛芯卯