畢業(yè)設計論文淺析企業(yè)文化與人力資源管理的關系

1、淺析企業(yè)文化與人力資源管理的關系淺析企業(yè)文化與人力資源管理的關系11云南大學畢業(yè)設計（論文）云南大學畢業(yè)設計（論文）題目：目：淺析企業(yè)文化與人力資源管理的關系淺析企業(yè)文化與人力資源管理的關系學校：校：云南大學云南大學年級專業(yè)：工商管理年級專業(yè)：工商管理指導教師：指導教師：何俊何俊職稱：稱：講師講師學生姓名：計石華學生姓名：計石華學號：號：08421210842121淺析企業(yè)文化與人力資源管理的關系淺析企業(yè)文化與人力資源管理的關系33一、

2、企業(yè)文化的內涵一、企業(yè)文化的內涵企業(yè)文化是企業(yè)全體人員言行的集合，是企業(yè)在運作過程中形成的經營思想、經營作風、價值標準、行為規(guī)范、規(guī)章制度、傳統習慣的綜合反映。作為一種全新的管理理念，嶄新的管理文化，企業(yè)文化具有人本性的特點，表達了一種企業(yè)文化的“人文”力量，它從更高的起點來研究企業(yè)管理，尋求推動企業(yè)發(fā)展的源動力，這與將人力資源作為企業(yè)的第一資源來進行開發(fā)和管理，從而實現企業(yè)的戰(zhàn)略目標、獲取價值最大化是一致的。因此，企業(yè)文化在人力資源管

3、理中起著至關重要的作用。隨著知識經濟的到來，人力資源核心地位的確定，研究人力資源管理中的企業(yè)文化管理，將帶來企業(yè)高效率的良性循環(huán)，成為企業(yè)發(fā)展的助推器，是企業(yè)保持競爭優(yōu)勢的有效途徑。作為企業(yè)在長期生產經營過程中形成的價值觀念、經營思想、群體意識和行為規(guī)范的一種綜合體，企業(yè)文化產生于企業(yè)自身，同時會對企業(yè)的方方面面產生影響，尤其與人力資源管理有著密切的關系。美國人力資源學者E麥克納和N比奇指出：“人力資源的真正關注點就是組織文化，以及它的

4、變革和管理。文化與組織戰(zhàn)略、結構緊密相連，并對員工招聘、選拔、評估、培訓及獎勵等均有影響。”這個觀點接觸到了企業(yè)文化與人力資源關系的實質內容。因為人力資源開發(fā)管理的最終目的，不但是為人性發(fā)展尋求一條科學途徑，也要使群體組織的力量得到最大化發(fā)揮，取得優(yōu)異的組織效益。那么，就必須協調個體與群體之間的目標，在個人與組織利益之間找到平衡點，能夠擔負這一任務的就是企業(yè)文化。同時人力資源政策本身也決定企業(yè)文化的性質和強度。二、企業(yè)文化建設與人力資源

5、管理的相互關系二、企業(yè)文化建設與人力資源管理的相互關系（一）兩者都是基于對人的管理，都強調以人為本（一）兩者都是基于對人的管理，都強調以人為本首先，企業(yè)的人力資源管理，實質是按照以人為本的理念，采用現代化的科學方法和手段，對人的思想、行為進行有效的管理，充分發(fā)揮人的潛能，從而實現企業(yè)目標。而企業(yè)文化也倡導以人為本理念，提出人是企業(yè)的核心，人力資源是真正的資源，企業(yè)的管理工作必須以人為中心等思想。企業(yè)文化通過運用文化理念來引導、調控、激發(fā)