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文檔簡(jiǎn)介
1、所有企業(yè)都有著自己的企業(yè)文化,有的公司的企業(yè)文化顯得比別的公司的企業(yè)文化更為雄厚強(qiáng)大,這些企業(yè)文化均對(duì)企業(yè)員工和企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)產(chǎn)生著巨大的作用.企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)最終是人的競(jìng)爭(zhēng),因此人力資源已成為當(dāng)今社會(huì)最有價(jià)值的資源.如何進(jìn)人、用人、育人、激勵(lì)人,在每個(gè)企業(yè)都會(huì)有不同的標(biāo)準(zhǔn),而企業(yè)文化對(duì)企業(yè)人力資源的配置與管理起著潛移默化的作用.本文試圖以一家新興的民營(yíng)醫(yī)藥企業(yè)--先聲藥業(yè)為案例,剖析該企業(yè)的企業(yè)文化與人力資源管理相互關(guān)系,探討先聲藥業(yè)企業(yè)
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