基于戰(zhàn)略聯(lián)盟的組織間學(xué)習(xí)研究.pdf

1、在21世紀(jì)的知識經(jīng)濟時代,創(chuàng)造價值的關(guān)鍵是存在人們頭腦中的知識,尤其是隱性知識.對企業(yè)來說,組織知識尤其是隱性知識,是企業(yè)核心能力的基礎(chǔ);核心能力是使企業(yè)獨具特色并為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢的知識體系.同時,每個企業(yè)不可能掌握所有的知識,戰(zhàn)略聯(lián)盟尤其是跨國戰(zhàn)略聯(lián)盟就是企業(yè)彌補企業(yè)知識自身知識不足的一個重要來源.并且,21世紀(jì)也是聯(lián)盟主義的世紀(jì).因此企業(yè)工作的重點之一就是如何創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè),并進行有效地組織學(xué)習(xí);企業(yè)工作的重點之二就是進行有效的戰(zhàn)

2、略聯(lián)盟;重點之三就是如何通過戰(zhàn)略聯(lián)盟進行有效學(xué)習(xí).該文重點研究如何通過戰(zhàn)略聯(lián)盟進行有效學(xué)習(xí).該文主要采取邏輯推理和案例分析方法進行研究.首先是提出企業(yè)知識理論,在考慮戰(zhàn)略聯(lián)盟自身特點的基礎(chǔ)上提出了戰(zhàn)略聯(lián)盟學(xué)習(xí)模型和戰(zhàn)略聯(lián)盟學(xué)習(xí)管理模式,對戰(zhàn)略聯(lián)盟學(xué)習(xí)中的學(xué)習(xí)循環(huán)、信任、沖突、戰(zhàn)略聯(lián)盟形式和戰(zhàn)略聯(lián)盟發(fā)展等進行比較深入的研究分析.同時,應(yīng)用案例進行說明.該論文認為戰(zhàn)略聯(lián)盟學(xué)習(xí)是一種重要的組織間學(xué)習(xí)方式,學(xué)習(xí)的關(guān)鍵在于學(xué)習(xí)平臺的構(gòu)建以及對學(xué)習(xí)