淺談如何發(fā)揮企業(yè)會計的監(jiān)督職能

1、淺談如何發(fā)揮企業(yè)會計的監(jiān)督職能【摘要】會計監(jiān)督職能是會計尤為重要的一項基本職能，是對會計工作依據(jù)各種規(guī)章制度、財經(jīng)政策以及國家法律所實施的監(jiān)督，并且利用會計信息綜合、全面地控制、督促及監(jiān)督各項經(jīng)濟活動，以經(jīng)濟效益的提高為主要目的。會計監(jiān)督的主要表現(xiàn)是在日常會計工作中對所發(fā)生經(jīng)濟行為的制約力、引導力以及對管理的促進力、保證力。本文結合我國會計行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，對企業(yè)會計監(jiān)督職能的發(fā)揮進行了分析，希望能夠帶動企業(yè)的進一步發(fā)展?！娟P鍵詞】企業(yè)會

2、計監(jiān)督職能發(fā)揮措施一、前言近年來，隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展以及現(xiàn)代企業(yè)制度的日趨完善，各個經(jīng)濟主體業(yè)務隨之有了新的拓展，企業(yè)管理者、債權人、投資者以及社會公眾等主體對披露會計信息的質(zhì)量、范圍及時效性有了更高的要求。為了提高會計信息質(zhì)量，為了規(guī)范會計行為，會計監(jiān)督職能的受到了廣泛的關注和高度的重視，但是由于受到多種因素的影響，企業(yè)會計的監(jiān)督職能無法充分且有效地發(fā)揮出來，在很大程度上制約了企業(yè)的良性周轉。因此，企業(yè)應當積極地探尋發(fā)揮會計監(jiān)

3、督職能的策略，以便于提高企業(yè)的會計工作質(zhì)量及水平，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。二、會計監(jiān)督的重要性企業(yè)會計監(jiān)督的主要目標是充分地保證會計信息的準確、真實、合就相關人員而言，尤其是企業(yè)的經(jīng)營管理者，缺乏有效的一種約束監(jiān)督機制。近年來，隨著我國相關法律法規(guī)的不斷頒布實施，在很大程度上促進了企業(yè)經(jīng)營管理則自主經(jīng)營權的落實，而怎樣對企業(yè)經(jīng)營管理者的行為及權力進行合理有效的監(jiān)督，卻始終未能得以有效的解決，這便使得會計人員所具備的監(jiān)督職能無法得到充分的發(fā)

4、揮，因而在企業(yè)中便使得會計人員處于進退兩難的尷尬境地。（三）會計人員綜合素質(zhì)不高企業(yè)會計人員的綜合素質(zhì)對發(fā)揮會計監(jiān)督作用的優(yōu)劣有著直接的影響，通常而言，企業(yè)會計人員所具備的業(yè)務素質(zhì)越高，往往分析問題與發(fā)現(xiàn)問題的能力便會越高，并且會計監(jiān)督的作用便會越大。根據(jù)不完全統(tǒng)計，當前我國的會計從業(yè)人員已經(jīng)查過1000多萬，其中，20%左右的為中高級職稱人員，其余的基本上均是初級職稱人員，許多會計人員的業(yè)務素質(zhì)與政治素養(yǎng)不達標，有些甚至不熟悉會計核算

5、程序和財務制度，不懂得財經(jīng)法規(guī)，不具備會計監(jiān)督職能實施所需的水平及能力，會計人員年齡結構不合理，缺少高學歷具有現(xiàn)代管理知識的會計人員；很多會計人員年齡偏大，不懂計算機等先進管理工具，無法發(fā)揮會計的監(jiān)督作用。（四）社會監(jiān)督不力與企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督和國家監(jiān)督相比，社會監(jiān)督具備著較強的專業(yè)能力、豐富的人力資源等諸多優(yōu)勢，然而我國社會監(jiān)督相對來說起步較晚，這便使得注冊會計師行業(yè)的規(guī)范性不足，必要的行業(yè)管理和行業(yè)規(guī)范缺乏，導致執(zhí)行環(huán)境缺乏規(guī)范性。許多會