行政管理畢業(yè)論文淺談我國政府人力資源管理對策

1、淺談我國政府人力資源管理對策淺談我國政府人力資源管理對策學校名稱：學校名稱：中央廣播電視大學姓名：名：周倩學號：號：14150012548741415001254874專業(yè)：業(yè)：行政管理行政管理教育層次：教育層次：本科本科入學時間：入學時間：20142014年秋年秋指導老師：指導老師：高艷華高艷華1淺談我國政府人力資源管理對策淺談我國政府人力資源管理對策【摘要摘要】公共部門的行政效率及對經(jīng)濟的貢獻率是衡量一個國家發(fā)達與否非常重要的標準。

2、中國行政部門的效率還有待提高，其中對于公共人力資源管理的科學化是提高我國行政效率非常重要的一環(huán)。本文對我國公共人力資源管理發(fā)展趨勢做了一定的介紹，并對其提出一些問題和提高管理途徑對策建議?！娟P鍵詞關鍵詞】政府部門人力資源管理對策建議公共部門的行政效率及對經(jīng)濟的貢獻率是衡量一個國家發(fā)達與否非常重要的標準。中國行政部門的效率還有待提高，其中對于公共人力資源管理的科學化是提高我國行政效率非常重要的一環(huán)。一、我國公共人力資源管理發(fā)展趨勢人力資源

3、管理理論率先從企業(yè)中產生并得到應用和擴展，進而在公共部門也得到了重視。加強公共人力資源管理理論的研究與實踐發(fā)展有其重要的歷史背景和國際背景。從歷史上看，我國實行市場經(jīng)濟才不過二十幾年，在公共部門所實行的公務員制度也不過十幾年的時間，受傳統(tǒng)干部人事制度的影響非常大；同時，我國經(jīng)歷了幾千年以“人治”為特點的封建制度，“官本位”思想還存在并發(fā)揮著作用，大多數(shù)國人的思想觀念轉變還需要一個過程。從國際大背景上看，我國加入WTO后，在管理上面臨著更