我國獨(dú)立董事在公司治理中的作用及相關(guān)問題研究.pdf

1、在獨(dú)立董事制度正式引入我國兩年多之后,運(yùn)用科學(xué)的分析方法系統(tǒng)地研究獨(dú)立董事在我國公司治理中的作用及相關(guān)問題無疑具有積極的意義。本文對我國實(shí)施獨(dú)立董事制度的現(xiàn)狀進(jìn)行了描述性分析,并從自愿信息披露與盈余管理的角度進(jìn)行了實(shí)證研究:基于2002年117家我國上市公司樣本,考察股權(quán)結(jié)構(gòu)與董事會結(jié)構(gòu)對公司自愿信息披露的影響;基于2003年上海證交所312家上市公司樣本,考察獨(dú)立董事以及股東、債權(quán)人、國家等多個(gè)因素對盈余管理的影響,結(jié)果都表明我國獨(dú)立

2、董事制度在一定程度上是有效的,也是必要的。本文根據(jù)排列組合的原理建立數(shù)學(xué)模型,研究獨(dú)立董事人數(shù)的增加與有效監(jiān)督的關(guān)系,結(jié)果顯示:獨(dú)立董事的數(shù)量因素決定程度(高效還是低效),而質(zhì)量因素決定性質(zhì)(有效還是無效),只有在獨(dú)立董事的質(zhì)量有保證的情況下,增加獨(dú)立董事才有助于發(fā)揮獨(dú)立董事的作用。社會心理學(xué)的相關(guān)成果也給了我們有益的啟示。米爾格萊姆(1974)揭示人類具有服從合法權(quán)威的本性,而加入持異議的同行、對立的權(quán)威以及遠(yuǎn)離權(quán)威能削弱這種本性。因