企業(yè)信息化對企業(yè)組織變革的影響因素研究.pdf

1、二十一世紀(jì)是信息的時代,經(jīng)濟競爭全球化,知識日益顯示出其強大的作用,企業(yè)組織面臨著前所未有的機遇和挑戰(zhàn),外界經(jīng)營環(huán)境復(fù)雜多變,計算機技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和微電子技術(shù)的迅猛發(fā)展,使得信息突破了時空的局限,信息化日趨深入到社會的各個角落,這一切都要求企業(yè)組織進(jìn)行不斷的調(diào)整和變革來適應(yīng)外界環(huán)境的變化,在競爭中獲得競爭優(yōu)勢.企業(yè)信息化是企業(yè)面對新的競爭環(huán)境的必然選擇,而組織變革則是企業(yè)充分發(fā)揮信息技術(shù)力量,提高企業(yè)競爭力的有效途徑.研究企業(yè)信息化對企

2、業(yè)組織變革的影響,將有利于信息技術(shù)在企業(yè)組織中作用的發(fā)揮,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理的信息化進(jìn)程.然而,信息技術(shù)在企業(yè)發(fā)展的不同階段有不同的表現(xiàn)形式,如何確定信息化條件下企業(yè)組織的變革程度就成為一個重要的問題.該文利用企業(yè)組織相關(guān)理論建立組織變革均衡模型,通過組織變革均衡模型分析出信息技術(shù)與組織中各個因素間的相互影響,試圖對企業(yè)施信息化條件下的組織變革進(jìn)行階段性分析.在此基礎(chǔ)上,運用層次分析法計算企業(yè)組織變革各個指標(biāo)的開發(fā)順序,確定企業(yè)組織變革的

3、程度.該論文一共分為五部分:第一章簡要介紹了選題的目的、意義及立論的依據(jù).第二章對有關(guān)信息化研究的理論進(jìn)行了綜述,從國內(nèi)利國外兩個方面概括了信息化發(fā)展到今天不同的學(xué)者從不同的角度對信息化的闡述.第三章論述了企業(yè)信息化與組織變革的機理.首先分析了信息技術(shù)與企業(yè)組織的關(guān)系,然后論述了信息技術(shù)的發(fā)展對組織變革的影響,在此基礎(chǔ)上建立了企業(yè)組織變革均衡模型,并對模型中的各個因素進(jìn)行了闡述.第四章確定了企業(yè)息化實施下組織變革的階段性,信息技術(shù)應(yīng)在企