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文檔簡(jiǎn)介
1、信息時(shí)代的來(lái)臨,經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)全球化,知識(shí)的作用日益顯示其強(qiáng)大的作用,企業(yè)的組織面臨著巨大的挑戰(zhàn)和機(jī)遇,外界經(jīng)營(yíng)環(huán)境復(fù)雜多變,計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的迅猛發(fā)展,使得信息的傳遞已經(jīng)超越了時(shí)空的局限,信息化已經(jīng)深入到社會(huì)的各個(gè)角落,這一切的變化都要求企業(yè)組織進(jìn)行不斷的調(diào)整和變革來(lái)適應(yīng)外界的變化,在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中獲得優(yōu)勢(shì)。 企業(yè)信息化是企業(yè)面對(duì)新的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的必然選擇,而組織變革則是企業(yè)充分發(fā)揮信息技術(shù)力量,提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的有效途徑。研究企業(yè)信息
2、化對(duì)企業(yè)組織變革的影響,將有利于信息技術(shù)在企業(yè)組織中作用的發(fā)揮,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的信息化的進(jìn)程。然而,信息技術(shù)在企業(yè)發(fā)展的不同階段有著不同的形式,如何確定信息化條件下企業(yè)組織變革的程度就成為一個(gè)重要的問題。本文利用企業(yè)組織相關(guān)理論建立組織變革均衡模型,通過(guò)組織變革均衡模型分析出信息化與企業(yè)組織中各個(gè)因素的相互影響,對(duì)企業(yè)實(shí)施信息化條件下對(duì)企業(yè)組織變革進(jìn)行階段性究。并運(yùn)用層次分析法計(jì)算企業(yè)組織變革各個(gè)指標(biāo)的開發(fā)順序,確定企業(yè)組織變革的程度
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