企業(yè)人力資源管理中的激勵機(jī)制研究[任務(wù)書]

1、畢業(yè)論文任務(wù)書題目：企業(yè)人力資源管理中的激勵機(jī)制研究一、一、主要任務(wù)與目標(biāo)主要任務(wù)與目標(biāo)（一）主要任務(wù)按照學(xué)校和商學(xué)院的統(tǒng)一要求，完成文獻(xiàn)綜述、開題報告、外文翻譯、畢業(yè)論文及其他與畢業(yè)論文相關(guān)的任務(wù)。（二）主要目標(biāo)通過畢業(yè)論文的撰寫，使學(xué)生能運(yùn)用所學(xué)專業(yè)理論知識，進(jìn)行調(diào)查研究、搜集資料，培養(yǎng)學(xué)生獨(dú)立分析問題和解決問題的能力。收集和整理相關(guān)文獻(xiàn)、資料，綜合分析，總結(jié)目前浙江民營企業(yè)人力資源管理中的激勵機(jī)制，研究企業(yè)激勵機(jī)制的不足及產(chǎn)生這些

2、不足的原因，借鑒一些成功的經(jīng)驗，探討、研究來解決民營企業(yè)激勵機(jī)制存在問題的對策。二、主要內(nèi)容與基本要求二、主要內(nèi)容與基本要求（一）主要內(nèi)容（1）通過收集相關(guān)資料，總結(jié)目前民營企業(yè)在人力資源中激勵機(jī)制方面所存在的問題。（2）分析、研究企業(yè)人力資源中激勵機(jī)制的現(xiàn)狀、不足，以及產(chǎn)生產(chǎn)生這些不足的原因。（3）針對民營企業(yè)人力資源中激勵機(jī)制所存在的問題，借鑒一些的成功經(jīng)驗，研究解決之道。（二）基本要求畢業(yè)論文必須觀點(diǎn)明確、論證有據(jù)、結(jié)構(gòu)完整、條理

3、清楚，并能切實反映學(xué)生具有從事科研工作的能力。畢業(yè)論文應(yīng)包括題目、中英文摘要、中英文關(guān)鍵詞、正文、參考資料(詳細(xì)注明出處和版本)等，字?jǐn)?shù)要求10000字。畢業(yè)論2003(10).10.葉暄葉萍錢沿淺議激勵機(jī)制在管理工作中的應(yīng)用.贛南醫(yī)學(xué)院學(xué)報2002(05)11.LEWELLENWGHUNTSMANB.Managerialpaycpateperfmance[J].AmericanEconomicReview1970:710720.12.