某企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)研究-論文

1、畢業(yè)論文題目：某企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)研究專業(yè)：人力資源管理摘要：要：在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中，薪酬管理是非常重要的內(nèi)容。企業(yè)要留住人才，必須要提供給員工有市場競爭力的薪資。企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)的“和諧”推動(dòng)力來自于其公平性的真正體現(xiàn)。因此，企業(yè)在進(jìn)行薪酬體系設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)建立起一個(gè)對內(nèi)相對公平，對外有競爭力的薪酬體系。本文以某企業(yè)的實(shí)際情況為背景，通過分析企業(yè)現(xiàn)有薪酬體系存在的問題，利用人力資源管理中薪酬設(shè)計(jì)的相關(guān)理論，對該企業(yè)進(jìn)行薪酬體系設(shè)計(jì)。本文

2、重點(diǎn)探討了企業(yè)崗位評價(jià)的具體操作方法并對企業(yè)薪酬構(gòu)成進(jìn)行了設(shè)計(jì)。首先，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展階段和發(fā)展戰(zhàn)略，制訂公司的薪酬策略；通過工作分析和崗位評價(jià)重新劃分企業(yè)職能等級，確定崗位工資，確保薪酬方案具有內(nèi)部公平性；通過薪酬調(diào)查，了解外部薪酬水平，增強(qiáng)企業(yè)市場競爭力；通過計(jì)件工資、崗位績效工資、獎(jiǎng)金等薪酬構(gòu)成的設(shè)計(jì)，使員工的薪資與公司效益和個(gè)人業(yè)績掛鉤，提高員工的工作積極性；通過試行后的修訂，使薪酬方案在實(shí)施過程中不斷得到完善。關(guān)鍵詞：關(guān)鍵詞：薪

3、酬體系；崗位評價(jià)；競爭性目錄一、引言............................................................4二、國內(nèi)外薪酬理論研究綜述..........................................4（一）薪酬體系理論概述............................................4（二）薪酬體系設(shè)計(jì)的理論基礎(chǔ)...............

4、.......................5三、設(shè)計(jì)薪酬體系的原則和基本目標(biāo)....................................6（一）薪酬體系設(shè)計(jì)的原則..........................................6（二）薪酬體系設(shè)計(jì)的基本目標(biāo)......................................7四、某企業(yè)薪酬體系現(xiàn)狀及分析.....................

5、...................7（一）某企業(yè)現(xiàn)狀..................................................71、企業(yè)簡介.....................................................72、企業(yè)組織結(jié)構(gòu).................................................83、企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)...............

6、..................................9（二）某企業(yè)人力資源現(xiàn)狀..........................................91、人員構(gòu)成.....................................................92、年齡構(gòu)成....................................................103、工齡構(gòu)成....

7、................................................114、學(xué)歷構(gòu)成....................................................11（三）某企業(yè)薪酬體系現(xiàn)狀.........................................121、薪酬管理現(xiàn)狀...............................................

8、.122、薪酬構(gòu)成現(xiàn)狀................................................123、薪酬現(xiàn)狀調(diào)查................................................14（四）某企業(yè)現(xiàn)有薪酬體系存在的問題...............................171、缺乏崗位評價(jià)...........................................