淺談企業(yè)文化的作用[文獻綜述]

1、本科畢業(yè)設計（論文）文獻綜述題目淺談企業(yè)文化的作用——以海利集團為例學院商學院專業(yè)工商管理班級學號學生姓名指導教師完成日期2009年12月30日文化現象。企業(yè)文化，或稱組織文化（CpateCulture或ganisationalCulture），是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。廣義上說，文化是人類社會歷史實踐過程中所創(chuàng)造的物質財富與精神財富的總和；狹義上說，文化是社會的意識形態(tài)以及與之相適應的組

2、織機構與制度。而企業(yè)文化則是企業(yè)在生產經營實踐中逐步形成的，為全體員工所認同并遵守的、帶有本組織特點的使命、宗旨、精神、價值觀和經營理念，以及這些理念在生產經營實踐、管理制度、員工行為方式與企業(yè)對外形象的體現和總和。它與文教、科研、軍事等組織的文化性質是不同的。關于企業(yè)文化的定義和內涵，國內外的學者們各有自己的看法，但從根本上來說，他們對企業(yè)文化內涵的理解還是一致的?？傊?，我們可以這樣認為，企業(yè)文化是一種從事經濟活動的組織內部的文化，它

3、所包含的價值觀念、行為準則等意識形態(tài)和物質形態(tài)均為該組織成員所認可。進一步地，我們把企業(yè)文化分為廣義和狹義兩種。2、企業(yè)文化的功能在王超逸和李慶善所編著的《企業(yè)文化教程》中做了如下的闡述：企業(yè)文化功能是指作為一個經營管理因素的企業(yè)文化隊企業(yè)生存發(fā)展的作用和影響。導向功能：企業(yè)文化的導向功能是指它對企業(yè)行為方向所起的顯示、誘導和堅定的作用。國內外優(yōu)秀企業(yè)都有明確而堅定的企業(yè)方向。激勵功能：企業(yè)行為激勵功能是指企業(yè)文化對強化員工的工作動機，