寧波萬(wàn)邦企業(yè)文化塑造【文獻(xiàn)綜述】

1、<p><b>　　畢業(yè)論文文獻(xiàn)綜述</b></p><p><b>　　工商管理</b></p><p>　　寧波萬(wàn)邦企業(yè)文化塑造</p><p>　　隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)和全球經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展，企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越表現(xiàn)為文化競(jìng)爭(zhēng)。在這種情況下，企業(yè)文化研究、運(yùn)用和實(shí)踐顯得尤為重要 營(yíng)造以人為本、創(chuàng)新為本的企業(yè)文化，可以為

2、戰(zhàn)略管理提供最有力、最長(zhǎng)效的平臺(tái)。縱觀成功企業(yè)的發(fā)展史，無(wú)一例外地有著深厚的自身文化的沉淀。美國(guó)哈佛商學(xué)院著名教授、世界知名的管理行為和領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)權(quán)威約翰 科特預(yù)言：企業(yè)文化在未來(lái)十年內(nèi)很可能成為決定企業(yè)興衰的關(guān)鍵因素。</p><p>　　首先，對(duì)企業(yè)文化概念的理論研究</p><p>　　從近幾年企業(yè)文化概念研究來(lái)看，企業(yè)文化有廣義和狹義之分，國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)企業(yè)文化的定義理解基本相似，都通

3、常采用狹義的企業(yè)文化概念，但并非完全達(dá)成共識(shí)。</p><p>　　安妮福.勒斯1993年提出“明確的企業(yè)文化促進(jìn)獲勝優(yōu)勢(shì)”，認(rèn)為企業(yè)文化是企業(yè)每個(gè)員工行為、習(xí)慣、實(shí)踐、價(jià)值取向的總和的表現(xiàn)，是一個(gè)企業(yè)的核心部分。2006年維多利.梅勒在《促進(jìn)高性能企業(yè)文化》一文中提出不管以哪種方式闡述企業(yè)文化的定義。企業(yè)文化必定是關(guān)于一個(gè)企業(yè)采取何種方式去實(shí)現(xiàn)企業(yè)最根本的使命，也必定會(huì)對(duì)企業(yè)人員產(chǎn)生很大程度的影響。臧根林，陳春

4、花2006年11月在《動(dòng)態(tài)企業(yè)文化研究》一文中指出企業(yè)文化</p><p>　　會(huì)帶有民族、地域、時(shí)代等通性特征，也會(huì)有企業(yè)獨(dú)特的一些特征。因?yàn)槠髽I(yè)一定是在特定的地域及時(shí)代環(huán)境中成長(zhǎng)起來(lái)的，但無(wú)論如何這些文化特征都應(yīng)該與企業(yè)及其環(huán)境相匹配。耿荃盛2007年在《民營(yíng)科技企業(yè)創(chuàng)建企業(yè)文化研究》文章中指出企業(yè)文化的實(shí)質(zhì)是以人為中心，以文化引導(dǎo)為手段，以激發(fā)職工的自覺行為目的的一種企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理思想。李琴2010年在《淺談

5、企業(yè)文化》中認(rèn)為所謂企業(yè)文化實(shí)質(zhì)上就是一個(gè)組織、企業(yè)的最高管理者和其核心團(tuán)隊(duì)所持有的核心價(jià)值之和，即作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，他們提倡什么，反對(duì)什么。</p><p>　　其次，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)中普遍存在問題的研究。</p><p>　　隨著時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)文化力量越來(lái)越受到企業(yè)人士的關(guān)注。但不能否認(rèn)的是，企業(yè)在建設(shè)文化中依然存在一些普遍的問題，這些問題如果得不到妥善解決，將會(huì)在很大程度上影響企業(yè)的

6、進(jìn)一不健康穩(wěn)定的發(fā)展。</p><p>　　王海龍，李秀文2008年發(fā)表在《中過集體經(jīng)濟(jì)》第19期《民營(yíng)科技企業(yè)的企業(yè)文化研究》一文中指出：相當(dāng)多一部分企業(yè)沒有專人或是專門文化機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)建設(shè)企業(yè)文化。據(jù)調(diào)查，有56%的企業(yè)沒有設(shè)立專門機(jī)構(gòu)或是安排專人負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)，其中家族企業(yè)和中小型企業(yè)分別占了75%和61%。此外有不少企業(yè)確實(shí)樹立了某種文化模式，但是總體來(lái)講，所建立起來(lái)的文化并沒有突顯出企業(yè)自身的特色。鄭明

7、身2005年在《企業(yè)家與企業(yè)文化》一書中發(fā)表《淺析中國(guó)企業(yè)文化建設(shè)的總體狀況》認(rèn)為：企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)者直接負(fù)責(zé)的主要工作排序中位次較低。從總體來(lái)看，企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)者直接負(fù)責(zé)的9項(xiàng)主要工作中被排在第五位，處于不高不低的位置，但實(shí)質(zhì)上企業(yè)文化這樣的排位是處于較低的位置。耿荃盛2007年發(fā)表在《企業(yè)文化》第6期《民營(yíng)科技企業(yè)創(chuàng)建企業(yè)文化研究》一文指出：企業(yè)文化不能很好的等同于企業(yè)的精神，企業(yè)文化脫離了企業(yè)的管理，且缺少文化創(chuàng)新的

8、條件。</p><p>　　然后，導(dǎo)致企業(yè)文化出現(xiàn)問題的原因分析</p><p>　　許多學(xué)者對(duì)企業(yè)文化建設(shè)中存在問題提出了多種原因，總體上可以概括為以下三方面來(lái)闡述：1，企業(yè)管理者及員工對(duì)企業(yè)文化認(rèn)識(shí)上出現(xiàn)偏差。2、受傳統(tǒng)文化的影響。3、過于注重文化的形式，忽略了文化內(nèi)涵。鄭明身2005年發(fā)表在《企業(yè)家與企業(yè)文化》一書的《淺析中國(guó)企業(yè)文化建設(shè)的總體狀況》中提出，企業(yè)文化建設(shè)實(shí)際工作狀況同

9、對(duì)其重要性的認(rèn)識(shí)之間存在較大的差距，也就是說，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)企業(yè)文化建設(shè)在思想上高度重視，但在實(shí)際行動(dòng)上還不夠。黎群2004年發(fā)表《企業(yè)文化建設(shè)100問》一書中指出：企業(yè)文化的形成在很大程度上可以被認(rèn)為是企業(yè)傳統(tǒng)的傳承過程，也就是對(duì)企業(yè)傳統(tǒng)去粗取精、揚(yáng)善抑惡的過程。因此企業(yè)文化形成樹立過程中很容易受到企業(yè)傳統(tǒng)的影響。王海龍，李秀文2008年在《中國(guó)集體經(jīng)濟(jì)》第19期《民營(yíng)科技企業(yè)的企業(yè)文化研究》一文提出，很多企業(yè)樹立自身文化時(shí)為了追求表面

10、形式，而一味的模仿抄襲其他優(yōu)秀企業(yè)的文化的模式，沒有從根本上領(lǐng)悟文化的內(nèi)涵。</p><p>　　最后，改善和提高企業(yè)文化建設(shè)的對(duì)策</p><p>　　張艷卿2004年發(fā)表在《理論探索》第1期《我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀及對(duì)策》一文中提出五條對(duì)策：1、加強(qiáng)企業(yè)文化的深入研究，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。2、使企業(yè)文化富有個(gè)性特色，從企業(yè)的實(shí)際出發(fā),把共性和個(gè)性很好地結(jié)合起來(lái),突出企業(yè)的個(gè)

11、性。3、領(lǐng)導(dǎo)身體力行與員工積極參與，促使企業(yè)文化形成管理者與全體員工共同的精神家園。4、突出重點(diǎn),把握靈魂，提煉出最適應(yīng)本企業(yè)發(fā)展、最有價(jià)值的企業(yè)精神。5、面向未來(lái),與時(shí)俱進(jìn),不斷創(chuàng)新，煥發(fā)企業(yè)不斷發(fā)展的無(wú)限生機(jī)。</p><p>　　目前國(guó)內(nèi)外已有不少的學(xué)者對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行了研究，雖然對(duì)此各方面得出的結(jié)論并未完全達(dá)成共識(shí)。但也有不少研究觀點(diǎn)可以供企業(yè)用作文化建設(shè)過程中的理論指導(dǎo)。但同時(shí)筆者認(rèn)為一個(gè)企業(yè)的文化建設(shè)中

12、不應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)單的從這些內(nèi)容中照搬照抄，而是理論聯(lián)系實(shí)際，在充分認(rèn)識(shí)到文化內(nèi)涵及其企業(yè)自身文化發(fā)展?fàn)顩r的基礎(chǔ)上，帶著辨別的眼光，有借鑒的參考學(xué)者的研究成果。這樣才能更好的改善和提高企業(yè)自身的文化。充分發(fā)揮企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的作用，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)期健康穩(wěn)定的發(fā)展。</p><p><b>　　參考文獻(xiàn)：</b></p><p>　　[1] 李諾.慈溪中小企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r分析[J].

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