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文檔簡介
1、薪酬設計是建立薪酬管理制度的前提和重要組成部分。如何設計和建立一套科學的、符合企業(yè)發(fā)展實際和地區(qū)特點的薪酬體系,對于企業(yè)人力資源管理和經營工作的更好開展有著重要意義。本文首先從薪酬的功能和作用出發(fā),對某信息有限責任公司舊的薪酬體系和公司目前薪酬體系存在的主要問題進行剖析,并指出其對企業(yè)經營管理工作的重要影響,得出建立新的公司薪酬體系設計的必要性。依據薪酬的相關基本理論,以及薪酬體系設計的現(xiàn)實依據:即企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要、企業(yè)以人為本理念的
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