經(jīng)濟(jì)部所屬事業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效獎(jiǎng)金實(shí)施要點(diǎn)

1、1經(jīng)濟(jì)部所屬事業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效獎(jiǎng)金實(shí)施要點(diǎn)經(jīng)濟(jì)部所屬事業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效獎(jiǎng)金實(shí)施要點(diǎn)77年12月29日臺(tái)77人政肆48266號(hào)函核定(自78年度起施行)80年12月16日臺(tái)80人政肆4871號(hào)函修正(自80年度起實(shí)施)92年12月26日經(jīng)營(yíng)字第09203559730號(hào)函修正(自92年度起實(shí)施)96年10月31日院授人給字第0960064085號(hào)函修正(自95年度起實(shí)施)102年4月23日經(jīng)營(yíng)字第10200572150號(hào)函修正(自101年度起實(shí)施)一、

2、本部為促進(jìn)所屬事業(yè)（以下簡(jiǎn)稱「各事業(yè)」）企業(yè)化經(jīng)營(yíng)及激勵(lì)事業(yè)人員工作潛能，提高生產(chǎn)力，發(fā)揮整體經(jīng)營(yíng)績(jī)效，特訂定本實(shí)施要點(diǎn)。二、各事業(yè)當(dāng)年度經(jīng)營(yíng)績(jī)效獎(jiǎng)金，包括「考核獎(jiǎng)金」及「績(jī)效獎(jiǎng)金」兩部分，獎(jiǎng)金之提撥總額以不超過(guò)四點(diǎn)四個(gè)月薪給為限。三、考核獎(jiǎng)金：（一）各事業(yè)當(dāng)年度工作考成列甲等者，其考核獎(jiǎng)金之提撥總額以不超過(guò)本機(jī)構(gòu)二個(gè)月薪給總額為限。（二）各事業(yè)當(dāng)年度工作考成列乙等以下（含乙等）者：１、工作考成成績(jī)未滿八十分，但在七十五分以上者，其考核

3、獎(jiǎng)金之提撥總額以不超過(guò)本機(jī)構(gòu)一點(diǎn)五個(gè)月薪給總額為限。２、工作考成成績(jī)未滿七十五分者，其考核獎(jiǎng)金之提撥總額以不超過(guò)本機(jī)構(gòu)一個(gè)月薪給總額為限。（三）考核獎(jiǎng)金之項(xiàng)目包括：１、各事業(yè)董事長(zhǎng)考成獎(jiǎng)金２、各事業(yè)總經(jīng)理及所屬人員考績(jī)獎(jiǎng)金３、全勤獎(jiǎng)金４、工作獎(jiǎng)金四、績(jī)效獎(jiǎng)金：(一)當(dāng)年度審定決算無(wú)盈餘或虧損之事業(yè)，不發(fā)給績(jī)效獎(jiǎng)金。但事業(yè)當(dāng)年度無(wú)盈餘或虧損係受政策因素影響，並經(jīng)申算該影3（五）各事業(yè)於年度結(jié)束後，得就影響決算盈餘之政策因素項(xiàng)目提報(bào)本部審議

4、後，再由各事業(yè)自行從嚴(yán)核算各項(xiàng)政策因素之影響金額，並依績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算方式申算獎(jiǎng)金總額，由董事會(huì)核定。（六）年度內(nèi)新進(jìn)或已命令退休、資遣、申請(qǐng)退休、育嬰假或留資停薪復(fù)職及在職死亡人員得各按當(dāng)年度內(nèi)在職月數(shù)比例發(fā)給績(jī)效獎(jiǎng)金。（七）各事業(yè)機(jī)構(gòu)績(jī)效獎(jiǎng)金之分配，應(yīng)視單位績(jī)效及員工貢獻(xiàn)差異程度，按合理比例發(fā)給。（八）各事業(yè)為從嚴(yán)核發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金，應(yīng)按行政院「公營(yíng)事業(yè)機(jī)構(gòu)員工待遇授權(quán)訂定基本原則」、「經(jīng)濟(jì)部所屬事業(yè)機(jī)構(gòu)用人費(fèi)薪給管理要點(diǎn)」及本要點(diǎn)各項(xiàng)規(guī)定，

5、訂定「核發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金應(yīng)行注意事項(xiàng)」並報(bào)本部備查。五、各事業(yè)於編列年度用人費(fèi)預(yù)算時(shí)，應(yīng)衡酌經(jīng)營(yíng)狀況、預(yù)算盈餘、用人費(fèi)負(fù)擔(dān)能力及政策因素等核算估計(jì)，編列經(jīng)營(yíng)績(jī)效獎(jiǎng)金預(yù)算。政策因素在預(yù)算編列時(shí)，應(yīng)覈實(shí)估計(jì)納入。六、(一)各事業(yè)至年終審定決算時(shí)，實(shí)際核發(fā)之經(jīng)營(yíng)績(jī)效獎(jiǎng)金總額應(yīng)併用人費(fèi)決算提列，在不超過(guò)本部所屬事業(yè)機(jī)構(gòu)用人費(fèi)薪給管理要點(diǎn)規(guī)定核計(jì)之實(shí)際用人費(fèi)支付限額內(nèi)辦理。(二)事業(yè)確因辦理經(jīng)營(yíng)績(jī)效獎(jiǎng)金而有當(dāng)年度實(shí)際用人費(fèi)支付限額不足支應(yīng)之情事，得於符