論語(yǔ)思想與重慶CP公司人力資源管理體系構(gòu)建.pdf

1、人力資源管理作為現(xiàn)代管理重要組成部分,在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮著重要作用。人力資源管理理論,主要是來(lái)源于西方發(fā)達(dá)國(guó)家,從最初的人事管理到人力資源管理,再發(fā)展到戰(zhàn)略性人力資源管理,人的價(jià)值越來(lái)越受到重視。特別是戰(zhàn)略性人力資源管理認(rèn)為人力資源是企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的最重要的資源。
　　論語(yǔ)作為我國(guó)古代儒家經(jīng)典著作,深深影響了中華民族,即使今天的中國(guó)人精神血液中也多少流淌著論語(yǔ)的思想。論語(yǔ)民本主義思想,本質(zhì)上就是“以人為本”,重視人的價(jià)值,這與

2、戰(zhàn)略性人力資源管理不謀而合。
　　本文通過(guò)研究論語(yǔ)的管理思想,特別是與人力資源管理相關(guān)的重要內(nèi)容,結(jié)合戰(zhàn)略性人力資源管理理論內(nèi)容,展開(kāi)深入分析,理清論語(yǔ)與戰(zhàn)略性人力資源管理的關(guān)系。通過(guò)深入分析重慶CP公司實(shí)際情況和存在的問(wèn)題,運(yùn)用研究結(jié)果構(gòu)建人力資源管理體系,達(dá)到優(yōu)化重慶CP公司人力資源管理的目的。
　　中國(guó)目前的人力資源管理研究還不夠成熟,大多數(shù)仍然只是從國(guó)外照搬過(guò)來(lái)的,而且結(jié)合中國(guó)國(guó)情進(jìn)行研究方式的轉(zhuǎn)換也稍顯生硬。人力資