一級人力資源管理師考點2017(4)

1、2017年人力資源一級年人力資源一級考點（4）制訂企業(yè)的福利計劃步驟制訂企業(yè)的福利計劃步驟（一）提供什么樣的福利：1、了解國家立法2、做好福利調查3、做好企業(yè)的福利規(guī)劃與分析4、對企業(yè)的財務狀況進行分析5、了解集體談判對于員工福利的影響。（二）為誰提供福利（三）福利管理—福利溝通（四）福利管理—福利監(jiān)控（五）彈性福利計劃的基本內容與方法關于勞動者的權利和義務：（1）同工同酬的權利（2）及時獲得足額勞動報酬的權利（3）拒絕強迫勞動、違章指

2、揮、強令冒險作業(yè)的權利（4）要求依法支付經(jīng)濟補償?shù)臋嗬?）勞動者的誠信義務（6）勞動者的守法義務用人單位的權利和義務：2、ESOP：公司有計劃組織員工購買本企業(yè)股份，使員工分享企業(yè)一定比例的財產所有權3、按月，季或者年終時向員工贈送股票或者期權4、向員工提供購買股票的權限和優(yōu)惠5、儲蓄換取購買股票的權利（二）風險交易型員工持股1日本模式2美國模式3合作制企業(yè)的員工持股股票期權的概念股票期權的概念股票期權的概念：又稱為購股權計劃或購股選

3、擇權，即企業(yè)賦予某類人員購進本公司一定股份的權利，是指買賣雙方按事先約定的價格，在約定的時間內買進或者賣出一定數(shù)量的某種股票的權利。內容：是公司贈與被授予人在未來規(guī)定時間內以約定價格（行權價格）購買本公司股票的選擇權。行權錢被授予人沒有任何現(xiàn)金收益，行權后市場價格與行權價格之間的差價是被授予人獲得的期權收益。經(jīng)理股票期權：特指公司贈與凈利人員的一種權利，持有這種權利的經(jīng)理人可以在規(guī)定時間內以行權價格購買本公司股票。行權以后，個人收益為行