關(guān)于規(guī)范村聘工作人員工作報(bào)酬的意見

1、—1—江陰市人民政府臨港街道辦事處文件臨街辦發(fā)〔2015〕36號(hào)關(guān)于村（社區(qū)）工作人員薪酬待遇的指導(dǎo)意見（試行）（2015年8月5日）為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步加強(qiáng)村委和農(nóng)村社區(qū)居委會(huì)（以下簡(jiǎn)稱社區(qū)）工作人員隊(duì)伍建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)村（社區(qū)）工作人員的積極性和主動(dòng)性，推動(dòng)農(nóng)村各項(xiàng)工作的順利開展。結(jié)合《江陰市臨港街道辦事處人力資源和社會(huì)保障專職協(xié)理員管理暫行辦法》（臨街辦發(fā)〔2014〕3號(hào)）以及《江陰市選聘大學(xué)生村干部工作暫行規(guī)定》和《江

2、陰市首次公開選聘大學(xué)生村干部實(shí)施方案》等有關(guān)文件精神，根據(jù)街道實(shí)際，現(xiàn)就規(guī)范村（社區(qū)）工作人員薪酬待遇提出如下意見：一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，建立村（社區(qū)）工作人員穩(wěn)定的收入保障機(jī)制和規(guī)范的激勵(lì)增長(zhǎng)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)村（社區(qū)）工作人員經(jīng)濟(jì)政治待遇與職責(zé)義務(wù)相統(tǒng)一，保障村（社區(qū)）工作人員的切身利益，解決村（社區(qū)）工作人員的后顧之憂，最大限度地激發(fā)—3—2、綜合補(bǔ)貼。村（社區(qū)）工作人員的綜合補(bǔ)貼由工作性津貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼組成。實(shí)施綜

3、合補(bǔ)貼后，村（社區(qū)）工作人員的通信費(fèi)用及江陰市范圍內(nèi)的交通費(fèi)用不再另行報(bào)銷。工作性津貼300元月交通補(bǔ)貼300元月綜合補(bǔ)貼通訊補(bǔ)貼100元月3、績(jī)效工資。村工作人員績(jī)效工資基數(shù)由村黨總支（黨委）根據(jù)街道核定村書記考核報(bào)酬（臨街辦發(fā)〔2015〕12號(hào)中明確的考核報(bào)酬部分）的30%100%確定；社區(qū)工作人員績(jī)效工資由街道黨群工作辦公室起草方案，經(jīng)街道主任會(huì)議研究后確定；各村（社區(qū)）要制定工作人員年度考核辦法，考核結(jié)果與績(jī)效工資直接掛鉤。4、

4、社會(huì)保障。村（社區(qū)）工作人員的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金根據(jù)上級(jí)相關(guān)文件精神結(jié)合街道實(shí)際，由黨群工作辦公室（組織人事科）核定，個(gè)人和單位按照規(guī)定比例分別承擔(dān)。五、具體要求1、街道黨群工作辦公室按照相關(guān)規(guī)定核定村（社區(qū)）工作人員的職數(shù)，各村（社區(qū)）工作人員由街道黨群工作辦公室核實(shí)后報(bào)街道主要領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)。2、各村（社區(qū)）按照相關(guān)規(guī)定和要求做好工作人員的薪酬發(fā)放工作?；A(chǔ)工資和綜合補(bǔ)貼按月發(fā)放，績(jī)效工資根據(jù)考核情況于年終發(fā)放。3、經(jīng)濟(jì)薄弱村（由街道農(nóng)