招聘情況分析報(bào)告

1、1招聘分析報(bào)告一前言撰寫(xiě)此報(bào)告的主要目的是為公司今后一段時(shí)間內(nèi)的招聘情況提供參考數(shù)據(jù)及意見(jiàn)，因此報(bào)告的側(cè)重點(diǎn)為2007年至今公司招聘情況的總結(jié)、數(shù)據(jù)分析及根據(jù)調(diào)查問(wèn)卷的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)給出的在網(wǎng)絡(luò)招聘渠道的傾向性選擇意見(jiàn)。二正文（一）2007年至今招聘情況綜述綜述周期為2007年1月1日至2009年9月30日，此周期內(nèi)公司共新進(jìn)員工299人，根據(jù)各分析維度分析結(jié)果見(jiàn)下表系列：教育水平4141267627934020406080100120140

2、博士碩士大學(xué)本科大學(xué)專(zhuān)科中專(zhuān)高中初中中技年齡情況230276931505010015020025030歲及以下31—35歲36—40歲41—45歲46—50歲51—54歲55歲及以上3女比例及崗位需求進(jìn)行控制，以防出現(xiàn)因性別比例失調(diào)所帶來(lái)的工作困擾。4該周期內(nèi)所招聘員工的入職類(lèi)型中社會(huì)招聘占到了主要地位，占總?cè)藬?shù)的66.89%，，其次為應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘，所占比例約為29.43%，此數(shù)據(jù)表明在選擇照片渠道時(shí)仍要以面向社會(huì)求職人員渠道為主，

3、結(jié)合當(dāng)今的大學(xué)時(shí)就業(yè)形勢(shì)，側(cè)重于校園招聘的招聘渠道應(yīng)放在次要位置考慮。（二）2007年至今招聘效果分析綜述周期為2007年1月1日至2009年9月30日，此周期內(nèi)公司共招聘員工262人（剔除因特殊原因進(jìn)入公司的37名員工），在此招聘的262名員工中共有103名員工離職，即截止2009年9月30日共計(jì)實(shí)現(xiàn)有效招聘員工人數(shù)為159人，總招聘有效率為60.69%，各年具體招聘有效率見(jiàn)下表：年份入職人數(shù)離職人數(shù)剩余人數(shù)招聘有效率20072007

4、102693332.35%2008200878275165.38%200920098277591.46%合計(jì)合計(jì)26210315960.69%在以上的統(tǒng)計(jì)周期內(nèi)所招聘員工已離職人員按公司服務(wù)年限進(jìn)行的分類(lèi)統(tǒng)計(jì)見(jiàn)下表：統(tǒng)計(jì)周期內(nèi)所招聘員工已離職人員公司服務(wù)年限統(tǒng)計(jì)7424501020304050607080服務(wù)1年以?xún)?nèi)服務(wù)12年服務(wù)23年由上表可知，入職后1年期限內(nèi)是離職可能性高危的階段，此階段的員工一般仍處于適應(yīng)階段，離職原因絕大多數(shù)是