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1、中國(guó)國(guó)有企業(yè)改革經(jīng)歷了很長(zhǎng)的探索過程.從20世紀(jì)的50年代中期到80年代末期,國(guó)家對(duì)國(guó)有企業(yè)進(jìn)行了放權(quán)讓利、擴(kuò)大企業(yè)自主權(quán)的改革,現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)展到制度創(chuàng)新這個(gè)層面.股票期權(quán)是西方最為盛行的激勵(lì)機(jī)制之一,經(jīng)過幾十年的發(fā)展,已經(jīng)證明是行之有效的.目前,中國(guó)的國(guó)企改革有許多面臨解決的難題,因此,借鑒西方的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn),認(rèn)真學(xué)習(xí)西方股票期權(quán)理論及其實(shí)踐,必將有助于解決國(guó)有企業(yè)激勵(lì)約束機(jī)制的建設(shè),加快國(guó)企改革的步伐.該文對(duì)經(jīng)理股票期權(quán)在國(guó)內(nèi)外IT企
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