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1、中國國有企業(yè)改革經(jīng)歷了很長的探索過程.從20世紀的50年代中期到80年代末期,國家對國有企業(yè)進行了放權(quán)讓利、擴大企業(yè)自主權(quán)的改革,現(xiàn)在已經(jīng)進展到制度創(chuàng)新這個層面.股票期權(quán)是西方最為盛行的激勵機制之一,經(jīng)過幾十年的發(fā)展,已經(jīng)證明是行之有效的.目前,中國的國企改革有許多面臨解決的難題,因此,借鑒西方的先進管理經(jīng)驗,認真學習西方股票期權(quán)理論及其實踐,必將有助于解決國有企業(yè)激勵約束機制的建設(shè),加快國企改革的步伐.該文對經(jīng)理股票期權(quán)在國內(nèi)外IT企
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