人力資源開(kāi)發(fā)與管理考題

1、1MBA《人力資源開(kāi)發(fā)與管理人力資源開(kāi)發(fā)與管理》考題考題班級(jí)：0101學(xué)號(hào)：姓名：得分：一、問(wèn)答題一、問(wèn)答題（閉卷部分滿(mǎn)分55分）1、職務(wù)分析在人力資源管理中有什么作用？（12分）2、人力規(guī)劃涉及哪些方面的內(nèi)容？它們之間有什么聯(lián)系？（12分）3、制定企業(yè)薪酬管理應(yīng)遵循哪些基本原則？設(shè)計(jì)一個(gè)企業(yè)的薪酬體系，必須考慮哪些方面的影響因素？（12分）4、未來(lái)人力資源經(jīng)理應(yīng)扮演哪些重要角色？（12分）5、假設(shè)你是一名人力資源部經(jīng)理，現(xiàn)擬招聘一名薪

2、酬經(jīng)理，請(qǐng)?jiān)嚁M出招聘廣告（7分）二、案例部分二、案例部分（滿(mǎn)分45分）案例內(nèi)容純屬虛構(gòu)，特此說(shuō)明。[案例一案例一]（20分）韓國(guó)三星公司成立于1938年，短短幾年內(nèi)它由小雜貨店3年公司正式實(shí)施國(guó)際化人才培訓(xùn)制度，選出一些優(yōu)秀員工派駐國(guó)外，通過(guò)一年的駐外生活體驗(yàn)，掌握當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)運(yùn)作方式和法律規(guī)范條件，了解當(dāng)?shù)仫L(fēng)土人情和文化習(xí)俗，以通曉當(dāng)?shù)貒?guó)情民情的人，為三星將來(lái)發(fā)展服務(wù)。三星還十分重視人才的自我提高。三星總是積極地創(chuàng)造條件，主要采取崗位教

3、育、集體研討和自我總結(jié)的方式，使員工通過(guò)自學(xué)自省，不斷進(jìn)步。隨著三星集團(tuán)日益走向國(guó)際化經(jīng)營(yíng)，三星制定了一系列政策來(lái)迅速獲得海外的先進(jìn)技術(shù)和當(dāng)?shù)貎?yōu)秀人才。正是因?yàn)槿羌瘓F(tuán)的人才政策使三星既能有效的吸引和培訓(xùn)人才，又能合理的任用和提高人才，從而真正實(shí)現(xiàn)人才濟(jì)濟(jì)，各盡其能。請(qǐng)扼要回答：1)你對(duì)三星集團(tuán)的“允許優(yōu)秀人才犯錯(cuò)誤”這一人事管理的原則有什么看法？（5分）2)結(jié)合案例談一談三星集團(tuán)的人才培養(yǎng)的做法有什么好處？（4分）3)在企業(yè)步入國(guó)際化