2018年上半年公司員工流失率分析總結(jié)報(bào)告

1、2018年上半年公司員工流失率分析總結(jié)報(bào)告一、員工流失的概念一、員工流失的概念員工流失，一般分為兩種，一種為主動(dòng)流失，另一種為被動(dòng)流失。前者指員工個(gè)人選擇性的主動(dòng)離職行為，這里又包括兩種情況――由于組織對員工的吸引力下降導(dǎo)致的員工主動(dòng)離職和因?yàn)閱T工健康和家庭等個(gè)人因素導(dǎo)致的員工主動(dòng)離職；后者則指員工遭公司解雇、退休、遣散或死亡等，兩者對企業(yè)的意義不一樣。企業(yè)一般更為關(guān)心員工主動(dòng)流失率，這種流出方式對企業(yè)來講是被動(dòng)的，企業(yè)一般要設(shè)法控制和

2、挽留，至少要避免這種現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生。主動(dòng)流失一種是員工與企業(yè)徹底脫離工資關(guān)系或者說員工與企業(yè)脫離任何法律承認(rèn)的契約關(guān)系的過程，如辭職、自動(dòng)離職；流失在公司存在相對普遍，這種流失狀態(tài)既增加了人力資源部門的工作量度，也加大了生產(chǎn)部門的管理難度，不利于公司進(jìn)行有效的產(chǎn)品質(zhì)量管控，不利于生產(chǎn)技術(shù)熟練積累，進(jìn)而影響公司生產(chǎn)效能。員工流失從各個(gè)方面危害到公司的生存和發(fā)展，所以在以后的工作中應(yīng)該引起足夠的重視。二、員工流失率二、員工流失率員工流失率就是

3、在統(tǒng)計(jì)期內(nèi)離職員工占單位員工總數(shù)的比例。員工流失率分析的目的在于掌握員工流失的數(shù)量，分析員工流失的原因，以便及時(shí)采取措施。三、三、2018年上半年公司員工流失率年上半年公司員工流失率（一）2018年上半年員工流失率2018年一月初在崗人數(shù)489人，公司累計(jì)招入504人，離職446人，6月末在崗504人，人員具體流動(dòng)情況見表1：表1：2018年上半年公司員工流動(dòng)情況統(tǒng)計(jì)表1月2月3月4月5月6月合計(jì)期初人數(shù)4894684795705775

4、50招入人數(shù)2475220795452504離職人數(shù)4564129728155446期末人數(shù)468479570577550547月流失率（%）013.322.612.514.710.1月均流失率（%）14.64）圖2：公司各部門員工離職人數(shù)圖3：各部門離職人員占離職總?cè)藬?shù)比通過研究圖2和圖3得出，線路部、品質(zhì)部、測試部、阻焊部、鉆孔部上半年離職的人數(shù)較多，其次是電鍍部和噴錫部。生產(chǎn)人員流失的原因是多方面的，其中一個(gè)重要方面是社會原因，這