美國行業(yè)員工流失率研究.pdf

1、隨著知識經(jīng)濟(jì)的到來，企業(yè)間的競爭日益加劇，員工作為企業(yè)技術(shù)和生產(chǎn)力的載體，是企業(yè)提高競爭力的核心力量。在當(dāng)前社會環(huán)境下，許多行業(yè)員工流失率呈上升趨勢。研究表明,有潛在利潤和發(fā)展機(jī)會的行業(yè)公司經(jīng)歷激烈性競爭的可能性也越大,對人才的吸引力也越大。因此研究行業(yè)特征與流失率之間的關(guān)系從而有效降低員工流失率具有重要的理論和實(shí)際意義。
　　 由于國內(nèi)對員工流失率進(jìn)行定量研究的文獻(xiàn)比較鮮見，而且國內(nèi)各行業(yè)的員工流失率數(shù)據(jù)較為缺乏。因此本論文通

2、過搜集到的美國各行業(yè)數(shù)據(jù)，首先進(jìn)行了三項(xiàng)研究：一、不同行業(yè)流失率水平研分析；二、行業(yè)特征與流失率的相關(guān)性分析；三、企業(yè)流失率的控制水平研究。由于行業(yè)是介于宏觀經(jīng)濟(jì)和公司特征層面之間、生產(chǎn)和提供同一產(chǎn)品的所有廠商的總體,其行業(yè)基本特性是影響公司發(fā)展最直接、最重要的環(huán)境因素，因此某些行業(yè)特征與員工流失率之間理應(yīng)存在聯(lián)系。在這些研究中，以美國100家最佳雇主為樣本，對行業(yè)特征與流失率水平采用了單因素分析和相關(guān)性分析，最終得出了影響員工流失率的