員工流失率考核辦法

1、員工流失率考核辦法員工流失率考核辦法13一、目的一、目的員工穩(wěn)定性是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保證，沒有流失率有可能導(dǎo)致團隊僵化，但流失率過高又必然增加招聘成本及培訓(xùn)成本。為了不斷鞏固公司的運營水平，使員工流失率控制在合理的比率，特制訂此辦法。二、二、適用范圍適用范圍本考核辦法適用于在職員工。三、三、考核周期考核周期按月度執(zhí)行考核。四、不計入考核條件四、不計入考核條件1、因工作需要調(diào)動、晉升或降級而產(chǎn)生的流動，不計入流失率考核；2、因違反公司

2、規(guī)章制度，嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)，或觸犯國家相關(guān)法律法規(guī)，導(dǎo)致公司辭退、開除或勸退的情況，不計入流失率考核（需提供相應(yīng)依據(jù)）；3、經(jīng)公司績效考核或試用認(rèn)定不符合公司崗位錄用條件需終止勞動關(guān)系的情況，不計入流失率考核（需提供相應(yīng)依據(jù)）；4、員工因自身身體因素主動辭職的，不計入流失率考核（需提供醫(yī)院診斷證明）；5、新員工到崗7天內(nèi)主動流失，不計入考核；6、新店自試營業(yè)開始的三個月內(nèi)，不進行流失率考核；7、其他經(jīng)人力資源部核實并經(jīng)請示公司領(lǐng)導(dǎo)討論后可不

3、納入流失率考核的情況。五、流失率計算公式五、流失率計算公式員工流失率考核辦法員工流失率考核辦法33提交改善報告至集團分管領(lǐng)導(dǎo)審核，并由集團監(jiān)督整改；2.2連續(xù)三個月或考核期內(nèi)累計三個月流失率達到或超過10%，集團有權(quán)對被考核人進行淘汰或轉(zhuǎn)崗，并對店總（或副總、總助）進行責(zé)任追究。3、關(guān)愛員工獎年流失率總和最低的樓層經(jīng)理和管理員將有機會獲得集團“年度優(yōu)秀管理干部”的獎項（年流失率總和=各月流失率之和）。八、八、生效與變更生效與變更本考核辦