公司日常運營風(fēng)險控制

1、1公司日常運營風(fēng)險控制公司日常運營風(fēng)險控制一、企業(yè)勞動用工方面的風(fēng)險控制第一條經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化形勢下，生產(chǎn)經(jīng)營遭遇一些困難十分正常。建議閣下不要輕易進(jìn)行大幅度裁員，這不僅可以防止因裁員較多所帶來的法律風(fēng)險，避免傷害留用員工的企業(yè)歸屬感而影響企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。若閣下決定進(jìn)行裁員，應(yīng)通過律師依法啟動裁員程序。因經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化而導(dǎo)致的裁員，只有符合法定的條件和經(jīng)過合法程序才能確保公司解除勞動合同的合法性，否則會導(dǎo)致因違法解除勞動合同支付勞動者賠償金的情

2、況。第二條企業(yè)規(guī)章制度的制定、修改必須遵循勞動合同法的民主程序，必須向勞動者公示，內(nèi)容必須符合法律規(guī)定。如果閣下忽略這一點，規(guī)章制度將不能作為企業(yè)用工管理的依據(jù)，企業(yè)還會面臨職工隨時要求解除勞動合同并提出經(jīng)濟(jì)補償?shù)娘L(fēng)險。建議閣下注意保留職代會或者全體職工討論、協(xié)商規(guī)章制度的書面證據(jù)。保留員工手冊簽收記錄、規(guī)章制度培訓(xùn)簽到記錄、規(guī)章制度考試試卷等方法都是證明閣下的企業(yè)公示規(guī)章制度的良好證據(jù)。第三條閣下應(yīng)樹立先訂合同后用工的觀念，最遲必須在

3、用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同；勞動合同終止后勞動者仍在用人單位繼續(xù)3超過二年，同時在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)應(yīng)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償，否則可能導(dǎo)致競業(yè)限制條款不具有約束力。第七條企業(yè)安排勞動者加班加點工作的，應(yīng)支付加班工資。對由于工作性質(zhì)、工作崗位的特點需要實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的勞動者，建議閣下及時申請勞動行政部門依法審批。同時注意保留經(jīng)勞動者確認(rèn)的考勤記錄，以免在對加班事實發(fā)生爭議時出現(xiàn)舉證困難。第八條

4、安排職工年休假是企業(yè)的義務(wù)。如果企業(yè)安排職工休年休假，但職工不愿休假的，建議閣下以書面形式通知職工休假，并要求職工以書面方式對是否休假、何時休假予以確認(rèn)，以避免發(fā)生爭議時舉證不能。第九條依法及時為勞動者繳納社會保險費是用人單位的義務(wù)。若企業(yè)未依法為勞動者購買社會保險的，將可能面臨勞動者以此為由要求解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補償?shù)母箫L(fēng)險和成本。第十條企業(yè)與勞動者變更勞動合同約定的工作崗位、工資報酬等內(nèi)容時，建議閣下務(wù)必通過書面勞動合同、工資