公司工資設(shè)置方案

1、公司員工工資設(shè)置方案公司員工工資設(shè)置方案第一條為真正體現(xiàn)‘按勞取酬’的分配原則，不斷改善和提高員工在工資分配上的公平和公平，使員工在勞動與工資之間達(dá)到動態(tài)平衡，達(dá)到激發(fā)員工工作積極性、提高工作效益、促進(jìn)公司發(fā)展的目的，特制定本制度。第二條適用范圍:本制度規(guī)則適用于公司全體員工。第三條配套措施：一、加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理，認(rèn)真做好定編定崗，雙向選擇及競爭上崗工作。二、嚴(yán)格公司考勤制度，逐步完善培訓(xùn)、考核、使用和待遇相結(jié)合的管理制度。根據(jù)培訓(xùn)、考

2、核結(jié)果和員工所在崗位、職位，合理調(diào)整員工的崗位工資。以員工的工作質(zhì)量，數(shù)量，出勤情況作為計(jì)發(fā)工資的基礎(chǔ)。第四條工資內(nèi)容：一、員工工資由基礎(chǔ)、在崗工資和輔助工資三部分組成.二、崗位工資是公司員工工資主體單元，由基礎(chǔ)工資和在崗工資組成，每年根據(jù)公司的運(yùn)營狀況進(jìn)行調(diào)整。日在崗工資=月崗位工資26第五條加班工資計(jì)算一、實(shí)行每周工作六天的工時制度，因工作需要不能按每周兩天休息的，應(yīng)當(dāng)予以安排調(diào)休或沖減事、病假、雙休日加班一天，安排調(diào)休一天。二、國

3、家法定節(jié)假日及公休日加班的，應(yīng)當(dāng)給予加班工資或由各部門適時安排補(bǔ)休，法定節(jié)假日加班每加班一天，安排兩天調(diào)休。三、雙休日加班每人每天補(bǔ)助元，法定節(jié)假日加班每人每天補(bǔ)助元。公司員工加班需由所在部門經(jīng)理提出。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。公司不提倡加班，如未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班公司不給予加班補(bǔ)助。第六條特殊工資處理一、調(diào)入或新參加工作人員工資待遇。1新進(jìn)人員（不管從何種單位調(diào)入公司的員工或畢業(yè)分配至公司的碩士研究生、本專科生）均在“一般員工”崗位執(zhí)行

4、3個月的試用期。2新進(jìn)人員（不管從何種單位調(diào)入公司的員工或畢業(yè)分配至公司的碩士研究生、本、?？粕?dān)任中層管理人員和高級主管的不執(zhí)行試用期。3一般員工試用期間應(yīng)由所在部門進(jìn)行管理，綜合辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督。試用期間成績欠佳，或品行不良，或發(fā)現(xiàn)其進(jìn)入公司前有不法行為者，可隨時停用。試用期經(jīng)本人申請，填寫《試用期員工轉(zhuǎn)正審批表》經(jīng)權(quán)限審批后，給予正式錄用，建立人事檔案，享受績效獎勵及薪資的提升。4試用期月工資元，不享有各種有薪假期，不享有績效工資

5、，享受保險待遇，保險基數(shù)為元，保險費(fèi)用從元里扣除。5員工上班時間在當(dāng)月十五日之前的發(fā)當(dāng)月全月工資，員工上班時間在當(dāng)月十五日之后的發(fā)當(dāng)月半月工資。二工齡工資計(jì)算參加工作時間，由公司人力資源部提供，并出具證明。工齡工資元年，司七二級管理八三級管理九四級管理十一般人員管理人員工資明細(xì)表管理人員工資明細(xì)表崗位崗位等級等級崗位名稱崗位名稱基礎(chǔ)工資基礎(chǔ)工資在崗工資在崗工資工齡工資工齡工資全勤工資全勤工資一市場部總監(jiān)市場部總監(jiān)二人事經(jīng)理人事經(jīng)理三業(yè)務(wù)