公司工資設置方案

1、公司員工工資設置方案公司員工工資設置方案第一條為真正體現‘按勞取酬’的分配原則，不斷改善和提高員工在工資分配上的公平和公平，使員工在勞動與工資之間達到動態(tài)平衡，達到激發(fā)員工工作積極性、提高工作效益、促進公司發(fā)展的目的，特制定本制度。第二條適用范圍:本制度規(guī)則適用于公司全體員工。第三條配套措施：一、加強機構編制管理，認真做好定編定崗，雙向選擇及競爭上崗工作。二、嚴格公司考勤制度，逐步完善培訓、考核、使用和待遇相結合的管理制度。根據培訓、考

2、核結果和員工所在崗位、職位，合理調整員工的崗位工資。以員工的工作質量，數量，出勤情況作為計發(fā)工資的基礎。第四條工資內容：一、員工工資由基礎、在崗工資和輔助工資三部分組成.二、崗位工資是公司員工工資主體單元，由基礎工資和在崗工資組成，每年根據公司的運營狀況進行調整。日在崗工資=月崗位工資26第五條加班工資計算一、實行每周工作六天的工時制度，因工作需要不能按每周兩天休息的，應當予以安排調休或沖減事、病假、雙休日加班一天，安排調休一天。二、國

3、家法定節(jié)假日及公休日加班的，應當給予加班工資或由各部門適時安排補休，法定節(jié)假日加班每加班一天，安排兩天調休。三、雙休日加班每人每天補助元，法定節(jié)假日加班每人每天補助元。公司員工加班需由所在部門經理提出。經總經理批準后方可執(zhí)行。公司不提倡加班，如未經總經理批準的加班公司不給予加班補助。第六條特殊工資處理一、調入或新參加工作人員工資待遇。1新進人員（不管從何種單位調入公司的員工或畢業(yè)分配至公司的碩士研究生、本專科生）均在“一般員工”崗位執(zhí)行

4、3個月的試用期。2新進人員（不管從何種單位調入公司的員工或畢業(yè)分配至公司的碩士研究生、本、?？粕沃袑庸芾砣藛T和高級主管的不執(zhí)行試用期。3一般員工試用期間應由所在部門進行管理，綜合辦公室負責監(jiān)督。試用期間成績欠佳，或品行不良，或發(fā)現其進入公司前有不法行為者，可隨時停用。試用期經本人申請，填寫《試用期員工轉正審批表》經權限審批后，給予正式錄用，建立人事檔案，享受績效獎勵及薪資的提升。4試用期月工資元，不享有各種有薪假期，不享有績效工資

5、，享受保險待遇，保險基數為元，保險費用從元里扣除。5員工上班時間在當月十五日之前的發(fā)當月全月工資，員工上班時間在當月十五日之后的發(fā)當月半月工資。二工齡工資計算參加工作時間，由公司人力資源部提供，并出具證明。工齡工資元年，司七二級管理八三級管理九四級管理十一般人員管理人員工資明細表管理人員工資明細表崗位崗位等級等級崗位名稱崗位名稱基礎工資基礎工資在崗工資在崗工資工齡工資工齡工資全勤工資全勤工資一市場部總監(jiān)市場部總監(jiān)二人事經理人事經理三業(yè)務